jueves, 16 de enero de 2020

TABLA SALARIAL ILUNION SEGURIDAD 2020













CATEGORÍA
Salario Base
Plus de Transporte
Plus de Vestuario
Plus de peligrosidad
Plus de Actividad
V.S. Transporte Conductor
1.066,98
114,38
95,06
149,31
174,47
V.S. Transporte
1.018,99
114,38
94
149,31
174,47
V.S. Transporte Explosivos Conductor
1.066,98
114,38
95,07
159
126,53
V.S. Transporte Explosivos
1.018,99
114,38
94,01
159
126,53
V.S. Explosivos
963,83
114,38
93,14
174,76
33,34
V.S. con arma
963,83
114,38
93,20
149,31

V.S. sin arma
963,83
114,38
93,20
19,99

Escolta
963,83
114,38
96
147,03

Operador de Seguridad
766,78
114,38
56,88
0

Actualización de la tabla salarial del II Convenio Colectivo Ilunión Seguridad para el año 2020. Dicho convenio colectivo  lleva vigente desde 2017 y afecta a todo el personal de seguridad que presta sus servicios en la citada empresa.
Un convenio que tiene mejoras en comparación con el Convenio Estatal de Seguridad Privada. Mejora aspectos relevantes en los permisos como por ejemplo en la hospitalización de familiares hasta segundo grado estableciendo 3 días frente a los 2 del estatal, marca 18 días de permiso por boda frente a los 17 del convenio estatal, introduce permiso para acompañamiento de hijos menores de 8 años al médico, así como mejoras en prestaciones sociales.
Se actualiza para 2020 y queda a la espera para que antes de finalizar el año las partes firmantes vuelvan ha encontrarse con acuerdos, que esperemos mejoren y dignifiquen las condiciones laborales de estos profesionales que desarrollan su labor al amparo de la Ley de Seguridad Privada 5/2014 y su Reglamento de aplicación.






viernes, 10 de enero de 2020

CONVENIO DEPENDENCIA: ¿CUÁNDO SE INICIA EL COMPUTO DE LOS PERMISOS?


¿Qué ocurre si estamos de descanso e ingresan a un familiar en el hospital? ¿perdemos el permiso?¿cuenta ese día de descanso?

El artículo 53 del VII Convenio Colectivo de la Dependencia nos cita los supuestos en los que podemos justificadamente ausentarnos del trabajo manteniendo el derecho a remuneración. Entre ellos cabe destacar:

15 días naturales en caso de matrimonio
4 días de libre disposición (1 por trimestre)
3 días naturales en caso de fallecimiento, accidente, enfermedad grave u hospitalización de familiar hasta el segundo grado.
2 días naturales en caso de intervención quirúrgica sin hospitalización (intervenciones ambulatorias)
1 día por mudanza del domicilio habitual,...

¿Y si en mi cuadrante cuando ingresan a mi familiar estoy de descanso?
Esta cuestión fue resulta en principio por una conocida e importante Sentencia del Tribunal Supremo (aquí la tienes). Dicha sentencia del alto tribunal estimaba "que el día inicial para el disfrute de los permisos cuando el hecho causante (lo que motiva el permiso)  se produzca en día de descanso de la persona trabajadora debe iniciarse en el primer día laborable que le siga".

Fruto de esta sentencia el VII Convenio Colectivo, que en ese momento estaba siendo negociado por la patronal y los sindicatos más representativos (y finalmente firmado por CCOO) no tuvo más remedio que incluir el mandato judicial. 
De tal manera que el art. 53 en su apartado "I" recoge lo siguiente:

El computo de los permisos por matrimonio, nacimiento de hijo o hija, fallecimiento de un familiar, accidente, enfermedad grave u hospitalización se iniciarán el primer día laborable siguiente al del hecho causante cuando este hecho sucediese en día festivo o descanso semanal para el trabajador o la trabajadora.


Por lo tanto, queda clara y resuelta la cuestión ahora ya sólo falta que lo hagamos valer en nuestro puestos de trabajo. No renuncies a tus derechos.

Conoce tu convenio colectivo 

¿Quieres saber más sobre tus derechos laborales? No te pierdas el Estatuto de los Trabajadores






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miércoles, 1 de enero de 2020

PERMISO DE PATERNIDAD 2020: 12 SEMANAS

www.asesorlaboralista.com

A partir del 1 de enero de 2020 los padres disfrutarán de 12 semanas de permiso tras el nacimiento de su hija/o. Las madres continuan teniendo un permiso de 16 semanas. En 2021 ambos permisos se equipararan.

Y todo ello, tal como lo prevé la Disposición Transitoria 9ª Del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, que modificó el art. 48.4 del Estatuto de los Trabajadores


¿Cuánto cobraremos?

El 100% de nuestras percepciones salariales, el Tribunal Supremo establece que la prestación por paternidad y maternidad están exentas de IRPF (aquí tienes la Sentencia). Recordemos que es una prestación, no la abona la empresa si no la Seguridad Social.

¿Qué documentos hay que presentar?

Informe de paternidad del Servicio de Salud
Solicitud del permiso a la empresa
Fotocopia del DNI
Libro de familia
Cuenta bancaria para el ingreso


¿Pierdo mis vacaciones por el disfrute de este permiso?

En ningún caso, la persona trabajadora podrá solicitar un nuevo periodo vacacional tras el disfrute del permiso.



Un paso más hacía la igualdad, recordemos que el Código Civil, una de las normas más antiguas de nuestro sistema jurídico, en su artículo 68 dice:"Los cónyuges están obligados a vivir juntos, guardarse fidelidad y socorrerse mutuamente. Deberán, además, compartir las responsabilidades domésticas y el cuidado y atención de ascendientes y descendientes y otras personas dependientes a su cargo." ¿Cómo hacerlo posible si ambos progenitores no tienen el mismo permiso? Pues nos vamos quedando sin excusas, es tiempo de asumir las responsabilidades por igual.

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Para conocer tus derechos, conoce el Estatuto de los Trabajadores. Conocer tus derechos cuesta muy poco.





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