jueves, 11 de abril de 2019

EXCUSAS PARA NO SER MIEMBRO DE LA MESA ELECTORAL



Podía ocurrir y ha ocurrido la Junta Electoral nos ha designado como presidente o vocal el domingo 28 de abril, día de las elecciones generales, no nos podemos negar, pero es posible que podamos justificar nuestra ausencia. Veamos los motivos legales admitidos.

¿Qué plazo tenemos?

Deberemos darnos prisa pues tan sólo contaremos con 7 días para presentar alegaciones a nombramiento.

¿Qué podemos alegar?

CAUSAS PERSONALES

1. Ser mayor de 65 años y menor de 70 años.

2. Padecer una discapacidad que impida el desempeño de las funciones propias.

3. Estar de baja médica o tener una resolución por Incapacidad Laboral Permanente.

4. Encontrarse en el 6º mes de embarazo o encontrarse en el periodo de descanso por baja por maternidad, el periodo de baja por maternidad establecido por la ley es de 16 semanas, y se podrá consignar dicha alegación sea o no mujer trabajadora.

5. Haber sido designado al menos en tres ocasiones anteriores dentro de los últimos 10 años a miembro de la mesa electoral.

CIRCUNSTANCIAS PERSONALES

1. Por dolencias físicas o psíquicas que aunque no originen baja médica impidan o dificulten el desempeño de las funciones propias de los miembros de la mesa.

2. La situación declarada de riesgo durante el embarazo incluso anterior a los 6 meses de gestación. Siempre que concurran las mismas circunstancias que lo provocan en el ámbito laboral.

3. Por intervención quirúrgica o pruebas médicas inaplazables en los días previos o posteriores inmediatos que desaconsejen asistir.

4. El cambio de residencia habitual.

POR RESPONSABILIDADES FAMILIARES

1. La condición de madre durante el periodo de lactancia (hasta los 9 meses).

2. Por cuidado directo y continuo de persona con discapacidad o hijos menores de 12 años que dependan de nosotros y para los que hayamos hecho uso de una reducción de jornada laboral.

3. Cuidado de familiar hasta el 2ºgrado de consanguinidad o afinidad, que no puedan valerse por si mismos y cuyos cuidados tengamos asignados y podamos probarlo, bien con certificación de los servicios sociales bien por permisos laborales como la reducción de jornada.

4. Por la concurrencia del día de la votación con una celebración familiar de carácter inaplazable o cuyo aplazamiento provoque importantes prejuicios económicos. Bodas, comuniones,... hasta el segundo grado de consanguinidad.

5. Padre o madre de hijos menores de 14 años que acrediten no poder ser atendidos por otros familiares durante la jornada electoral


Estas son algunas de las razones legítimas que pudiéramos alegar, pero no las únicas, no se trata de una lista cerrada. En este enlace de la Junta Electoral Central podrás encontrar mayor información.


Aquí te dejo el Estatuto de los Trabajadores actualizado con las últimas modificaciones
Estatuto de los Trabajadores

28 DE ABRIL. PERMISO LABORAL PARA VOTAR ELECCIONES GENERALES


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EXCUSAS PARA NO SER MIEMBRO DE LA MESA ELECTORAL

Las personas trabajadoras que no disfruten de descanso el próximo día 28 de abril de 2019 (Elecciones Generales) tendrán derecho a permiso retribuido para ir a votar.

La ley establece,  que dependiendo de la coincidencia de la jornada laboral de ese día, 28 de abril, con la apertura de las mesas electorales ( abiertas desde las 9 de la mañana hasta las 20 horas de la tarde) unas horas de permiso. Así dependiendo de las horas en las que nuestra jornada de trabajo de ese día coincida con el horario de apertura de las urnas tendremos los siguientes permisos:




COINCIDENCIA
PERMISO
Más de 6 horas
4 horas
Entre 6 y 4 horas
3 horas
Menos de 4 y 2 horas
2 horas
Menos de 2 horas
No hay permiso



Establece también, la ley permisos retribuidos para las personas trabajadoras que formen parte de la mesa electoral o sean interventores el próximo día 28 de abril. Para ellos en la jornada laboral del día siguiente, tendrán un permiso de 5 horas laborales, teniendo también carácter retribuido. Así mismo cobraran en concepto de dietas 65 euros.

¿Tengo derecho a este permiso si soy trabajadora a tiempo parcial?
Cómo ya hemos visto en otros artículos de este blog, las personas trabajadoras a tiempo parcial tienen los mismos derechos que quienes realizan su jornada a tiempo completo. En este caso su permiso variará también conforme a la coincidencia de su jornada con el horario de apertura de los colegios electorales.

Para conocer tus derechos, conoce el Estatuto de los Trabajadores. Conocer tus derechos cuesta muy poco.

viernes, 5 de abril de 2019

CONVENIO DEPENDENCIA TABLAS SALARIALES 2019


Publicadas por fin las tablas salariales del VII Convenio Colectivo de la Dependencia. El pasado 29 de marzo de 2019, se publica la resolución de 19 de marzo de la Dirección General de Trabajo, recogiendo la actualización de las tablas salariales para el año 2019.

Recogen una subida del 1,2% en todos los conceptos salariales.

Las empresas vendrán obligadas a pagar las diferencias salariales establecidas entre esta tabla y la de 2018 desde el 1 de enero del presente, por lo tanto, con carácter retroactivo. La Comisión Paritaria del VII Convenio Colectivo Marco Estatal para la Dependencia, formada por la representación de la patronal y CCOO en representación de las trabajadoras han acordado la revisión de las tablas salariales del Convenio. 

Recordemos que se está negociando el VIII Convenio Colectivo, mientras continua vigente el VII al que se le actualizan las tablas salariales, manteniéndose el resto de condiciones laborales establecidas. 








Aquí te dejo el Estatuto de los Trabajadores actualizado con las últimas modificaciones
Estatuto de los Trabajadores

Convenio Dependencia
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jueves, 21 de marzo de 2019

AYUDA POR HIJO A CARGO 2019



Aumenta la cuantía de la prestación por hijo a cargo a partir del 1 de abril de 2019. Pasa de los 291€ a 341€ anuales. Según queda reflejado en el Real Decreto Ley 8/2019 que tantos cambios nos está produciendo (ver Subsidio para mayores de 52 años y también el Registro de la Jornada).


Recordemos ¿Qué es la prestación por hijo a cargo?

Se trata de una prestación económica con una asignación anual de 341€, 170,5€ cada 6 meses en enero y en julio. 

¿Qué situaciones cubre?

 Tener hijos a cargo:

1. Menores de 18 años
2. Mayores de 18 años y con una discapacidad de al menos el 65%

¿Cuál es la cuantía de la ayuda?

Como ya hemos dicho a partir del 1 de abril de 2019 la ayuda pasa a 341€ al año por cada hijo a cargo menor de 18 años.

Para el caso de hijos menores de 18 años con una discapacidad superior a 33% 1.000€ anuales (500€ cada 6 meses).

Para hijos mayores de 18 años y con una discapacidad igual o superior al 65% 4.704€ anuales, dicha prestación se abonará mensualmente a razón de 392€ mensuales.

Para hijos mayores de 18 años y con una discapacidad igual o superior al 75% se tendrá derecho a 7.056 € anuales, también abonándose mensualmente a razón de 588€.

¿Qué requisitos económicos hay que cumplir?

Que las rentas familiares del año anterior no superen los 12.313€.
Se trata de los ingresos provenientes tanto del trabajo, como de cualquier tipo de renta. Este importe se incrementará en un 15% a partir del segundo hijo. Para familias numerosas a partir de 3 hijos el límite de ingresos será de 18.532 € anuales incrementándose en 3.002 € si son cuatro hijos.
Si el hijo tiene discapacidad no se tendrá en cuenta ningún límite económico.


¿Cómo y dónde solicitarlo?

En cualquier oficina del INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social). Aquí te dejo el modelo oficial.
Aquí te dejo el Estatuto de los Trabajadores actualizado con las últimas modificaciones
Estatuto de los Trabajadores

domingo, 17 de marzo de 2019

¿QUÉ ES UN JEFE DE SEGURIDAD?





Formación
La formación requerida para los jefes de seguridad consistirá en la obtención de:
  • Un título universitario oficial de grado, en el ámbito de la seguridad, que acredite la adquisición de las competencias que se determinen, o bien
  • Del título del curso de dirección de seguridad, reconocido por el Ministerio del Interior.



Requisitos
Los jefes de seguridad deberán reunir los siguientes requisitos:
  • Tener la nacionalidad de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea o de un Estado parte en el Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo, o ser nacional de un tercer Estado que tenga suscrito con España un convenio internacional en el que cada parte reconozca el acceso al ejercicio de estas actividades a los nacionales de la otra. 
  • Ser mayor de edad.
  • Poseer la capacidad física y la aptitud psicológica necesarias para el ejercicio de las respectivas funciones.
  • Estar en posesión de un título universitario oficial de grado en el ámbito de la seguridad que acredite la adquisición de las competencias que se determinen, o bien del título del curso de dirección de seguridad, reconocido por el Ministerio del Interior.
  • Carecer de antecedentes penales por delitos dolosos.
  • No haber sido sancionado en los dos o cuatro años anteriores por infracción grave o muy grave, respectivamente, en materia de seguridad privada.
  • No haber sido separado del servicio en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad o en las Fuerzas Armadas españolas o del país de su nacionalidad o procedencia en los dos años anteriores.
  • No haber sido condenado por intromisión ilegítima en el ámbito de protección del derecho al honor, a la intimidad personal y familiar o a la propia imagen, vulneración del secreto de las comunicaciones o de otros derechos fundamentales en los cinco años anteriores a la solicitud.
  • Superar, en su caso, las pruebas establecidas reglamentariamente por el Ministerio del Interior, que acrediten los conocimientos y la capacidad necesarios para el ejercicio de sus funciones.


Funciones 

En el ámbito de la empresa de seguridad en cuya plantilla están integrados, corresponde a los jefes de seguridad el ejercicio de las siguientes funciones:

  • El análisis de situaciones de riesgo y la planificación y programación de las actuaciones precisas para la implantación y realización de los servicios de seguridad privada.
  • La organización, dirección e inspección del personal y servicios de seguridad privada.
  • La propuesta de los sistemas de seguridad que resulten pertinentes, y el control de su funcionamiento y mantenimiento, pudiendo validarlos provisionalmente hasta tanto se produzca la inspección y autorización, en su caso, por parte de la Administración.
  • El control de la formación permanente del personal de seguridad que de ellos dependa, y la propuesta de la adopción de las medidas o iniciativas adecuadas para el cumplimiento de dicha finalidad.
  • La coordinación de los distintos servicios de seguridad que de ellos dependan, con actuaciones propias de protección civil en situaciones de emergencia, catástrofe o calamidad pública.
  • La garantía de la colaboración de los servicios de seguridad con los de las correspondientes dependencias de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
  • La supervisión de la observancia de la normativa de seguridad privada aplicable.
  • La responsabilidad sobre la custodia y el traslado de armas de titularidad de la empresa a la que pertenezca, de acuerdo con la normativa de armas.


SUBSIDIO PARA MAYORES DE 52 AÑOS 2019

Subsidio mayores de 52 años



Aprobadas las modificaciones para acceder al subsidio por desempleo de los mayores de 52 años (antes 55 años). 


Paso adelante en la protección de un colectivo especialmente vulnerable de nuestro mercado laboral, fruto del consenso social y que venía siendo ampliamente anunciado, si bien, no ha visto la luz hasta el pasado 12 de marzo tras la publicación Del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo. En dicho Real Decreto también se trata entre otros temas el del Registro de la jornada laboral, que tratamos en un post anterior.
Vuelta a la regulación anterior de un subsidio que había sido modificado no sólo en la edad de acceso (55 años) sino también, en la duración del mismo y en la base de cotización que se estimaba para una futura prestación por jubilación.

PRINCIPALES CAMBIOS (Fuente SEPE, Servicio Público de Empleo Estatal)


1. Acceso a partir de los 52 años en lugar de los 55.
2. Además de poder acceder quienes tengan cumplidos 52 años en la fecha de estar percibiendo o tener derecho a cualquier subsidio, también podrán acceder las personas que anteriormente hayan agotado una prestación o subsidio por desempleo si desde entonces, se han mantenido inscritas como demandantes de empleo en los servicios públicos de empleo, no teniéndose en cuenta las posibles interrupciones inferiores a tres meses o que correspondan a periodos de actividad.
3. Para poder acceder a este subsidio y mantenerlo, únicamente se tendrán en cuenta las rentas de la propia persona solicitante o beneficiaria y no las de su unidad familiar.
4. Si se continúan cumpliendo los requisitos exigidos, se percibirá hasta la fecha en la que se cumpla la edad de jubilación ordinaria y no solo hasta la fecha del cumplimiento de la edad para jubilarse anticipadamente.
5. Durante el tiempo que se perciba, se cotizará para la jubilación y la base de cotización será el 125 por ciento del tope mínimo de cotización vigente en cada momento, en lugar del 100 por ciento actual, con efectos desde el 1 de abril de 2019.
6. Su cuantía será igual al 80 por ciento del indicador público de rentas de efectos múltiples (IPREM) (actualmente 430,27euros), aunque se esté desempleado o desempleada por haber perdido un contrato a tiempo parcial. Se elimina el descuento a los que se encuentren percibiendo el subsidio.
Se mantienen el resto de requisitos establecidos en la Ley para poder cobrar el subsidio para personas trabajadoras mayores de 52 años, y por tanto, será necesario haber cotizado por desempleo, al menos, durante seis años y justificar que en el momento de la solicitud se reúnen todos los requisitos, excepto la edad, para acceder a la pensión contributiva de jubilación en la Seguridad Social.


IMPORTANTE PARA QUIEN SEA YA PERSONA BENEFICIARIA DEL SUBSIDIO PARA MAYORES DE 55 AÑOS:
No es necesario que acudan a su oficina de prestaciones quienes actualmente tengan aprobado un subsidio para personas trabajadoras mayores de 55 años, ya que lo indicado en los puntos 3 a 6 anteriores se les aplicará de oficio por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Aquí te dejo el Estatuto de los Trabajadores actualizado con las últimas modificaciones
Estatuto de los Trabajadores

sábado, 16 de marzo de 2019

EL REGISTRO DE LA JORNADA LABORAL

O como combatir las horas extra no pagadas y no cotizadas

El pasado martes 12 de marzo se publicó en el B.O.E. el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo. Se modifica el Estatuto de los Trabajadores en su art. 34 añadiéndose un nuevo apartado, el 9, donde se garantiza que las empresas lleven un registro diario de la jornada de sus trabajadores.



Muchas personas trabajadoras se ven obligadas a realizar horas extraordinarias. Horas extraordinarias que no se pagan como tales. En algunos casos ni siquiera son abonadas. El tema no es nuevo, es una cultura empresarial que exige su realización como una obligación más del contrato.
Los que se atreven a denunciar se encuentran con un grave problema ¿cómo probamos la realización de esas horas? ¿Dónde queda constancia de su realización? En los casos en los que se realizan y se pagan ni siquiera quedan reflejadas en nómina. Rara vez aparecen como "horas extra".

Estos incumplimientos facilitan a los empresarios el abuso y explotación de las personas trabajadoras. Es un fraude en toda regla, no sólo para la persona trabajadora que los padece, también es un fraude al resto, son horas que no se cotizan a la Seguridad Social, que ponen en riesgo el futuro de las pensiones e impiden que se realicen más contrataciones. Una jornada excesiva aumenta la posibilidad de accidentarnos, es contraria a las normas de prevención de riesgos laborales.

Necesidad de un registro de la jornada

Hace 4 años una Sentencia de la Audiencia Nacional parecía poner fin a esta impunidad con la que los empresarios vienen actuando.

En 2015 la Audiencia Nacional emitió una sentencia (aquí la tienes), que interpretaba lo dispuesto en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores como una clara obligación empresarial de establecer un registro diario de la jornada así como, de la necesidad de informar mensualmente a los representantes de los trabajadores sobre la realización de horas extraordinarias. 


La inexistencia de un registro de la jornada diaria, dificulta al trabajador conocer si ha realizado horas extra o, en qué medida cumple la jornada establecida.



Sentencia del Tribunal Supremo

El Supremo tumbó finalmente la sentencia de la Audiencia en 2017 (aquí te la dejo) y dejó la obligación de registro únicamente para las horas extra. El Tribunal Supremo determinó que lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores no obligaba a un registro diario de la jornada a los contratos a tiempo completo sólo a los contratos a tiempo parcial.

Y por fin, llegó el cambio en la norma.

Es de esperar que la nueva redacción del art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, que entrará en vigor el próximo 12 de mayo, satisfaga la necesidad social de erradicar el fraude de las horas extra no abonadas y por lo tanto, no cotizadas. A pesar de todo cabe decir, que la modificación a traído aparejadas criticas. Para CCOO es una medida insuficiente que dejará el desarrollo de un verdadero sistema de control de la jornada en manos de los empresarios.

Así queda redactado el apartado 9 del art. 34 del E.T.
"La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo.Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada.La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social."
Aquí te dejo el Estatuto de los Trabajadores actualizado con las últimas modificaciones
Estatuto de los Trabajadores

lunes, 11 de marzo de 2019

DIFERENCIAS ENTRE EL CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE, Y EL CONTRATO EN PRÁCTICAS

CONTRATOS FORMACIÓN/APRENDIZAJE Y PRÁCTICAS
 

Ambos contratos están regulados en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores


 

 

Contratos de formación y aprendizaje

 

¿A quiénes va dirigido?

Personas entre 16 y 25 años

Que no tengan cualificación profesional relacionada.



¿cuánto dura?

Entre 1 y 3 años

Modificable por convenio, que pudiera establecer una duración mínima de 6 meses y máxima de 3 años.

¿Cuál es su objetivo?

Dar la formación teórica y práctica necesaria.

Dentro de la jornada laboral se establecen sesiones formativas.

Garantias

El tiempo máximo de trabajo efectivo durante el primero y segundo año será del 75% y del 85%, respectivamente. La retribución nunca será inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

 









Contrato en prácticas

 

¿A quiénes va dirigido?

Personas con titulación universitaria o F.P. de Grado Superior o Medio

Que no hayan transcurrido más de 5 años desde que se titularon.

¿cuánto dura?

Entre 6 meses y 2 años

No caben prorrogas que alarguen la duración por encima de los 2 años.

¿Cuál es su objetivo?

Adquisición de la práctica profesional en relación a la formación académica obtenida.

No se recibe formación teórica sólo prácticas.

Garantías

A la finalización, la persona trabajadora obtiene un certificado de la empresa haciendo constar:  duración de las prácticas

las tareas realizadas y los puestos desempeñados

 






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