domingo, 13 de octubre de 2019

¿MERECE LA PENA HACER UNA DENUNCIA ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO?




INSPECCIÓN DE TRABAJO
autobiz


¿Son útiles las denuncias que hacemos ante las Inspección de Trabajo?¿Cómo nos pueden ayudar? Cabe decir, que las actuaciones de la Inspección de Trabajo tienen presunción de veracidad, por lo que cualquier actuación de la misma, nos sirve de prueba en un juicio. Al tiempo la Inspección puede imponer sanciones a la empresa por incumplimientos laborales, como por ejemplo por impago de salarios o retrasos en los mismos.


Y es que una denuncia ante la Inspección de Trabajo puede ser sumamente útil ante una situación de:
Acoso laboral (la constatación de la misma nos puede servir de prueba en un posterior juicio o detenerla).
Impago de Salarios, sorprende la "magia" que surge ante la posibilidad de que la Inspección sancione a una empresa económicamente por este motivo. Nos puede servir para normalizar el cobro de nuestro salario.
Riesgos Laborales, no es de recibo que trabajando perdamos nuestra salud o incluso nuestra vida, el empresario viene obligado a vigilar por la prevención de los riesgos laborales a los que nos somete el puesto de trabajo, por eso, ante el incumplimiento, una denuncia.
Contratos en fraude de ley, este tema lo hemos tratado en múltiples post de www.asesorlaboralista.com, te recuerdo por ejemplo ¿cuándo un contrato temporal se convierte en indefinido? o CONTRATOS EN FRAUDE DE LEY Si el empresario se empecina en hacer un contrato laboral temporal cuando el trabajo es indefinido, si ni siquiera nos da de alta, si se nos obliga a trabajar como falsos autónomos,...
Por incumplir el Registro Horario del que ya hemos hablado en este post EL REGISTRO DE LA JORNADA LABORAL.

En todo caso, pueden ser objeto de denuncia las infracciones tipificadas como tal en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el orden social, Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

¿Sabrá la empresa que la he denunciado?

Las denuncias que realicemos ante la Inspección de Trabajo deben realizarse con nombre y apellidos, es más, tendremos que firmar y presentarlas junto con nuestro d.n.i. y esto es así, por que lo establece el art. 9 Real Decreto 929/1998.
Pero esto no quiere decir que la persona inspectora vaya a hacer público nuestro nombre. No, la Inspección no puede decirle al empresario quién le ha denunciado (art. 10 del citado R.D. 929/1998). El empresario no debe saber si la persona inspectora está en su empresa por una actuación rutinaria o por una denuncia.


El modelo oficial
 El modelo oficial te lo puedes descargar directamente de la web de la Inspección aquí te dejo enlace, puedes imprimirlo en pdf y rellenarlo a mano o descargarlo en formato word y rellenarlo con el ordenador para después imprimirlo o presentarlo online. 



  • Recuerda para defender tus derechos laborales debes conocerlos, conoce el Estatuto de los Trabajadores:
¿Cómo puedo registrar la denuncia?
Tal como nos informa la propia Inspección en su web, tenemos tres formas de hacerles llegar nuestra denuncia, veamos cuales:

De forma PRESENCIAL: Para ello acudiremos a las oficinas de la Inspección en nuestra provincia (aquí puedes encontrar la dirección en tu provincia). También podríamos usar los registros de otras administraciones públicas, les tarda algo más en llegar pero les llega igualmente.

De forma TELEMÁTICA: Si disponemos de certificado digital, de clave pin o  dni electrónico podremos presentarlo a través de la web, aquí enlace

Por vía POSTAL: Acompañando fotocopia del dni de la persona denunciante.




¿Y el Buzón de la Inspección de Trabajo?¿Para qué sirve?

La Inspección de Trabajo pone online un servicio de comunicación de irregularidades laborales. Persigue el mismo fin, el de conocer para poder perseguir los incumplimientos en materia laboral. Pero cuidado, comunicar no es denunciar. No nos pedirán que acreditemos nuestra identidad como sí en la denuncia y a efectos prácticos debemos decir que la mitad de estas comunicaciones a través del Buzón de la Inspección Laboral, ni siquiera son investigadas. Por lo tanto, mi consejo es claro debemos denunciar todo incumplimiento laboral del que seamos objeto, sin miedo a facilitar nuestros datos, que serán anónimos para la empresa denunciada. Y dejar el uso del Buzón para otro tipo de incumplimientos de los que sólo seamos testigos y no protagonistas. Como por ejemplo si sabemos que el camarero que nos atiende al café cada mañana tiene un contrato a tiempo parcial y está todo el día trabajando, echemos una mano.


A modo de conclusión

Una vez registrada nuestra denuncia, la Inspección levantará acta de su actuación y requerirá al empresario o directamente le sancionará por su incumplimiento. Si somos parte interesada se nos notificará dicha resolución. Recuerda que los inspectores de trabajo no pueden revelar la identidad del denunciante, así que no hagas caso de la falsa amenaza de alguno empresarios "tengo contactos en la Inspección y me voy a enterar de quién me ha denunciado", perro ladrador,...Espero como siempre que este post os sea de provecho, un saludo.

Todas las infracciones y sanciones vienen tipificadas en el R.D. Legislativo 5/2000



miércoles, 2 de octubre de 2019

CALENDARIO LABORAL 2020

Como cada año en 2020 contaremos con 8 festivos de ámbito nacional, 4 a elección de cada Comunidad Autónoma y 2 más que a elección de cada Ayuntamiento o municipio. En total contaremos con los habituales 14 festivos anuales.




Los 8 festivos nacionales son:


1 de enero (Año Nuevo), miércoles.
6 de enero (Epifanía del Señor), lunes.
10 de abril (Viernes Santo).
1 de mayo (Fiesta del Trabajo), viernes.
15 de agosto (Asunción de la Virgen), sábado.
12 de octubre (Día de la Hispanidad), lunes.
8 de diciembre (Inmaculada Concepción), martes.
 25 de diciembre (Natividad del Señor), viernes.
  • Recuerda para defender tus derechos laborales debes conocerlos, conoce el Estatuto de los Trabajadores:
Los 4 festivos autonómicos son:

Andalucía

- 28 de febrero (Día de Andalucía).
- 9 de abril (Jueves Santo).
- 2 de noviembre (el 1 de noviembre, día de Todos los Santos es trasladado al lunes siguiente).
- 7 de diciembre (el 6 de diciembre, día de la Constitución es trasladado al lunes siguiente).

Aragón

- 9 de abril (Jueves Santo).
- 23 de abril (Día de Aragón).
- 2 de noviembre (el 1 de noviembre, día de Todos los Santos es trasladado al lunes siguiente).
- 7 de diciembre (el 6 de diciembre, día de la Constitución es trasladado al lunes siguiente).

Asturias

- 9 de abril (Jueves Santo).
- 8 de septiembre (Día de Asturias).
Faltan por confirmar dos festividades, a cargo del Principado de Asturias.

Islas Baleares

- 9 de abril (Jueves Santo).
-13 de abril (Lunes de Pascua).
- 7 de diciembre (el 6 de diciembre, día de la Constitución es trasladado al lunes siguiente).
-26 de diciembre (Segunda fiesta de Navidad).

Canarias

- 9 de abril (Jueves Santo).
- 30 de mayo (día de Canarias).
- 7 de diciembre (el 6 de diciembre, día de la Constitución la Constitución es trasladado al lunes siguiente).
- El Hierro: 24 de septiembre (Nuestra Señora de los Reyes); Fuerteventura: 18 de septiembre (Nuestra Señora de la Peña); Gran Canaria: 8 de septiembre (Nuestra Señora del Pino); La Gomera: 5 de octubre (Nuestra Señora de Guadalupe); La Palma: 5 de agosto (Nuestra Señora de las Nieves); Lanzarote: 15 de septiembre (Nuestra Señora de los Dolores); y Tenerife: 7 de septiembre (Bajada de la Virgen del Socorro).

Cantabria:

- 9 de abril (Jueves Santo).
-13 de abril (Lunes de Pascua).
- 28 de julio (Día de las Instituciones de Cantabria).
- 15 de septiembre (Día de La Bien Aparecida).

Castilla y León

- 9 de abril (Jueves Santo).
- 23 de abril (Día de Castilla y León).
- 2 de noviembre (el 1 de noviembre, día de Todos los Santos es trasladado al lunes siguiente).
- 7 de diciembre (el 6 de diciembre, día de la Constitución es trasladado al lunes siguiente).

Castilla-La Mancha

-19 de marzo (San José).
- 9 de abril (Jueves Santo).
- 13 de abril (Lunes de Pascua, en sustitución del descanso del 1 de noviembre, Todos los Santos).
- 11 de junio (Fiestas del Corpus Christi, en sustitución del descanso laboral del 6 de diciembre, Día de la Constitución).

Cataluña

- 13 de abril (Lunes de Pascua).
- 24 de junio (Sant Joan).
- 11 de septiembre (Día nacional de Catalunya).
- 26 de diciembre (Sant Esteve).

Extremadura

- 9 de abril (Jueves Santo).
- 8 de septiembre (Día de Extremadura).
- 2 de noviembre (el 1 de noviembre, día de Todos los Santos es trasladado al lunes siguiente).
- 7 de diciembre (el 6 de diciembre, día de la Constitución es trasladado al lunes siguiente).

Galicia

-19 de marzo (San José).
- 9 de abril (Jueves Santo).
- 24 de junio (San Juan).
- 25 de julio (Santiago Apostol, Día Nacional de Galicia).

La Rioja

- 9 de abril (Jueves Santo).
- 13 de abril (Lunes de Pascua).
- 9 de junio (Día de La Rioja).
- 7 de diciembre (el 6 de diciembre, día de la Constitución es trasladado al lunes siguiente).

Madrid

- 9 de abril (Jueves Santo).
- 2 de mayo (Fiesta de la Comunidad de Madrid).
- 2 de noviembre (el 1 de noviembre, día de Todos los Santos es trasladado al lunes siguiente).
- 7 de diciembre (el 6 de diciembre, día de la Constitución es trasladado al lunes siguiente).

Murcia

-19 de marzo (San José).
- 9 de abril (Jueves Santo).
- 9 de junio (Día de la Región de Murcia).
- 7 de diciembre (el 6 de diciembre, día de la Constitución es trasladado al lunes siguiente).

Navarra

-19 de marzo (San José).
- 9 de abril (Jueves Santo).
- 13 de abril (Lunes de Pascua).
- 7 de diciembre (el 6 de diciembre, día de la Constitución es trasladado al lunes siguiente).

País Vasco

-19 de marzo (San José).
- 9 de abril (Jueves Santo).
- 13 de abril (Lunes de Pascua).
- 25 de julio (Santiago Apostol).

Comunidad Valenciana

-19 de marzo (San José).
- 13 de abril (Lunes de Pascua).
- 24 de junio (San Juan).
- 9 de octubre (Día de la Comunidad Valenciana).

Ceuta

- 9 de abril (Jueves Santo).
- 13 de junio (San Antonio).
- 5 de agosto (Día de la Patrona).
- 7 de diciembre (el 6 de diciembre, día de la Constitución es trasladado al lunes siguiente).

Melilla

- 13 de marzo (Día de la Firma del Estatuto de Autonomía).
- 9 de abril (Jueves Santo).
- 31 de julio (Aid El Kebir).
- 7 de diciembre (el 6 de diciembre, día de la Constitución es trasladado al lunes siguiente).

Y finalmente en Sevilla tendremos como festivos locales el miércoles de feria 29 de abril y el tradicional Corpus Christi que este año será el 11 de junio.

TAMBIEN TE PUEDE INTERESAR CONOCER TUS PERMISOS RETRIBUIDOS


sábado, 21 de septiembre de 2019

¿CUÁNTOS AÑOS HAY QUE COTIZAR COMO MÍNIMO PARA PODER JUBILARSE?



Requisitos mínimos para jubilarse en 2019

Si pretendemos tener derecho a una prestación de jubilación contributiva como mínimo deberemos tener cotizados 15 años, esto son, 5.475 días. Debiendo al menos tener cotizados 2 años dentro de los 15 años inmediatos al hecho causante.
Con estos 15 años cotizados tendremos derecho a una prestación consistente en el 50% de la base reguladora.

¿Y  para cobrar el 100%?

Pues para podernos jubilar en 2019  con 65 años y cobrar el 100% de la pensión deberemos tener cotizados cómo mínimo 36 años y 9 meses. 
Si no llegamos a esos años de cotización pero al menos aportamos 35 años y 6 meses, podremos cobrar el 100% esperando a cumplir los 65 años y 8 meses.

¿Me puedo jubilar antes?

La edad de jubilación anticipada 

A los 61 años, cuando de forma involuntaria la persona trabajadora causa baja en su trabajo. Hablamos de un despido por causas objetivas. Será necesario tener cotizados al menos 33 años.

A los 63 años, de forma voluntaria, es decir, solicitando el anticipo de la prestación. Para ellos deberemos aportar un mínimo de 35 años cotizados.

¿Pierdo dinero al  jubilarme antes?

Efectivamente en ambos casos a la pensión resultante se le aplica una reducción por cada trimestre o fracción del mismo que le falte a la persona trabajadora para cumplir la edad legal de jubilación que en cada caso corresponda, 65 y 8 meses para 2019 o 65 si se han cotizado 36 años y 9 meses. El porcentaje varia en función del tiempo cotizado.

Así por ejemplo para la jubilación anticipada voluntaria se aplica una reducción consistente en un 2% por trimestre si hemos cotizado menos de 38 años y medio. En el caso de jubilación anticipada involuntaria dicho coeficiente sería del 1,875% por trimestre de anticipo. Estos coeficientes se reducen si tenemos más tiempo de cotización.

Para más información acudir a los artículos 204 a 2014 de la Ley General de la Seguridad Social.



    • Recuerda para defender tus derechos laborales debes conocerlos, conoce el Estatuto de los Trabajadores:


jueves, 12 de septiembre de 2019

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO: IMPROCEDENTE

¿Qué es un despido improcedente? ¿Cómo se calcula la indemnización? ¿causas del despido?¿Tengo derecho a paro?¿cuál es el preaviso?¿estándo de baja?



¿Qué es un despido improcedente?

Se dice que un despido es improcedente cuando la empresa lo realiza sin causa o motivo justificado. Todo despido debe estar justificado conforme lo establece EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. 

¿Cualquier despido es improcedente?

Pues NO, tendrá que ser necesariamente un Juez quien mediante sentencia lo califique como tal. O cabe la posibilidad, de llegar a un acuerdo ante el Centro de Mediación o Arbitraje de nuestra Comunidad Autónoma, donde se declarará el despido como improcedente.
Imaginemos que nos despiden por las razones que sean. No estamos de acuerdo. Por ello, presentamos Papeleta de Conciliación ante el CMAC. Puede ocurrir que lleguemos a un acuerdo con la empresa ante este órgano, que actua previo al Juzgado, y se admita por parte de la empresa que el despido se ha realizado de forma improcedente. O no, y la empresa no lo admita o ni siquiera se presente al acto de conciliación ante el CMAC. Entonces tendremos que demandar ante el Juzgado de lo Social y tras el acto de juicio se dicte sentencia calificando el despido como improcedente.

Causas del despido improcedente

La causas para que un despido pueda calificarse como improcedente sobrevienen del incumplimiento de lo establecido en los art. 51 a 55 del Estatuto de los Trabajadores.  
A modo de resumen diremos que la empresa debe notificar a la persona trabajadora por escrito informando en el mismo de las causas o justificaciones del mismo. Salvo en el despido disciplinario la notificación deberá practicarse con 15 días de antelación. Al tiempo deberá poner a disposición del despedido una indemnización según corresponda. No corresponderá ninguna si el despido es disciplinario, lo cual no impide que sea incierto y pueda ser calificado como disciplinario. 
La empresa podrá argumentar causas económicas, técnica, organizativas o de producción para amortizar el puesto de trabajo. Pero si demandamos y no puede probar esas justificaciones, ya sean económicas, técnicas, organizativas o de producción estaremos ante un despido improcedente.
La empresa tampoco  podrá despedir por motivos discriminatorios, esto es, por razón de edad, sexo, raza,...ni vulnerar los derechos fundamentales de la persona trabajadora, todas estas serían causas de nulidad.

¿Cuánto es la indemnización por despido improcedente?

Ya en anteriores post vimos cómo calcular las indemnizaciones para cualquier tipo de despido. Lo hacíamos facilitando un enlace a la página web del Consejo General del Poder Judicial (te dejo aquí enlace).
Si el despido es declarado como improcedente, la empresa deberá optar entre readmitir a la persona trabajadora o abonarle una indemnización de 33 días de salario por cada año trabajado, con el tope de 24 mensualidades (art. 56 del E.T.) Ahora bien, si nuestro contrato es anterior a febrero de 2012, año en el que se produjo la lamentable reforma laboral, tendremos que calcular para el tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012 una indemnización de 45 días por año con un tope de 42 mensualidades. De tal forma, que si por ejemplo conseguimos que califiquen nuestro despido como improcedente y nuestra vinculación con la empresa comenzó en  febrero de 2007, calcularemos una indemnización como sigue:

Desde febrero de 2007 y hasta el 12 de febrero de 2012: 5 (años) x 45 días de salario.
A partir del 13 de febrero de 2012 (imaginemos que nos han despedido en febrero de 2019) 7 x 33 días del salario.
Sumamos ambas cantidades y obtendríamos la indemnización. No obstante para prevenir errores en el cálculo aconsejo seguir este enlace.

¿Pueden despedirme estando de baja?
leer aquí

También puede interesarte ¿QUE PUEDO HACER SI ME DESPIDEN?  , dónde obtendrás algunos consejos útiles en caso de despido.

Recuerda para defender tus derechos laborales debes conocerlos, conoce el Estatuto de los Trabajadores: