lunes, 18 de febrero de 2019

¿Qué es el Estatuto de los Trabajadores y para qué sirve?




El Estatuto de los Trabajadores es:
La norma laboral básica por la que se rige el derecho laboral en España.  El Estatuto regula los derechos y deberes de las personas trabajadoras, los contratos que los vinculan al empleador o empresario, nos habla de la jornada laboral, de los salarios y las garantías salariales, del derecho a la promoción, también las sanciones y faltas a los trabajadores. De nuestro derecho a una representación colectiva y del derecho de reunión.


Prohibe el trabajo de los menores

En el Estatuto de los Trabajadores se prohibe el trabajo  de los menores de 16 años e impide que los menores de 18 años puedan realizar horas nocturnas e incluso horas extra.


En cuanto a la jornada laboral

Si bien nuestra jornada laboral, ya sea semanal, mensual o anual, se establece por el convenio colectivo, el Estatuto de los Trabajadores obliga a que en todo caso la jornada como máximo será de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual. Esto significa que ningún convenio colectivo podrá disponer de una jornada de mayor duración, menos SI  más NUNCA.
La jornada diaria de trabajo será como máximo de 9 horas. En ningún caso los menores de 18 años podrán realizar más de 8 horas.

Entre una jornada de trabajo y la siguiente existirá como mínimo un intervalo de 12 horas para facilitar el descanso.

También dispone que, para jornadas diarias de más de 6 horas, el trabajador tendrá derecho a un descanso mínimo de 15 minutos.

Debe existir un descanso mínimo semanal de 36 horas ininterrumpidas.



Limita el número máximo de horas extras que cualquier persona como máximo pueda realizar, estableciendo este límite en 80 horas anuales. Si, ya sé que a más de una y uno le habrá dado la risa, pero así lo establece el Estatuto de los Trabajadores en su art. 35 y además dice que lo contrario es sancionable.



Las Vacaciones
Las vacaciones deben ser retribuidas y nunca serán compensables económicamente. Vamos que no nos las pueden cambiar por dinero. Un  supuesto legal que permite a un empresario abonar las vacaciones no disfrutadas se da, por ejemplo, cuando la persona trabajadora tiene un contrato temporal y no se conoce a fecha cierta cuando va a concluir su relación laboral, imaginemos un contrato de sustitución por una persona que está de baja, la persona de baja se incorpora de un día para otro e impide el disfrute de las vacaciones que queden por disfrutar.

Respecto al periodo de vacaciones anuales retribuidas, se establece que no puede ser sustituido por compensación económica y, será el pactado en convenio colectivo o contrato de trabajo; además, en ningún caso su duración será inferior a 30 días naturales.


Es un pequeño resumen, el Estatuto de los Trabajadores a lo largo de sus 97 artículos habla de más cosas como por ejemplo de los modelos de contratos laborales, la negociación colectiva,…

Para conocer tus derechos, conoce el Estatuto de los Trabajadores. Conocer tus derechos cuesta muy poco.

   
Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad 2017-2020
   

jueves, 14 de febrero de 2019

SUFRO ACOSO LABORAL ¿CÓMO PUEDO PROBARLO?



El también conocido como mobbing, el acoso laboral puede llegar a ocasionar problemas psicológicos a quién lo padece, trastornos como la depresión, estrés o ansiedad son desencadenantes habituales de este mal.

¿En qué consiste el acoso laboral o mobbing?

Se trata de una conducta repetida en el tiempo que tiene por objeto anular, marginar o incluso destruir la moral de la persona trabajadora que lo sufre. 
Lo habitual es sufrirlo por parte de una persona con rango superior jerárquico dentro de la empresa, pero en ocasiones el acoso laboral viene ejercido por cualquier compañero/a de trabajo.

¿Pero cómo podemos enfrentarnos a esta situación?

Lo primero es pedir ayuda, comunicarlo a nuestro entorno, familiares amigos y otros compañeros/as de trabajo. Si existiera representación sindical en nuestra empresa debemos notificarlo. Lo ideal es que existiera un protocolo de actuación en la empresa para prevenir y tratar estas situaciones.
Pero al margen de ello, siempre podremos hacer algo más. Lo ideal es reunir pruebas. Nos pueden ser muy útiles los testimonios de los compañeros y compañeras de trabajo, aunque dependiendo de quién ejerza el acoso (jefe) podría anular las buenas intensiones de quienes nos rodean, al fin de cuentas todos vivimos de nuestro trabajo y tememos perderlo.
Nos pueden servir como prueba los correos electrónicos que intercambiemos en el ámbito laboral. Si se trata de un correo corporativo que pudieran manipularnos, quizás sea conveniente guardar capturas de pantalla de los mismos.
Los mensajes de whatsapps o sms en nuestro teléfono móvil pueden también constituir un estupendo medio de prueba.
Existen aplicaciones que podríamos descargar en nuestro teléfono móvil, para grabar conversaciones mantenidas tanto a través de llamadas telefónicas como en una conversación verbal en el centro de trabajo. 
Para ampliar esta información sobre la legalidad o no de una grabación te recomiendo echar un vistazo a este artículo 

¿SE PUEDE UTILIZAR UNA GRABACIÓN COMO PRUEBA?


Si hemos causado baja médica a consecuencia de la situación, también podría servirnos, le contaríamos al facultativo la situación que padecemos. El informe médico podría evidenciar el acoso o mobbing al que estemos sometidos.

No es fácil salir de esta dura situación que sólo conoce quién la padece o ha padecido alguna vez, y no es algo "raro" puesto que más del 10% de las personas trabajadoras la sufren, ánimo a todas esas personas y el resto no nos quedemos inmóviles.

También te puede interesar CALENDARIO LABORAL 2019 Para conocer tus derechos, conoce el Estatuto de los Trabajadores. Conocer tus derechos cuesta muy poco.

   
Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad 2017-2020
   

martes, 29 de enero de 2019

CONVOCADAS PRUEBAS LIBRES PARA OBTENCIÓN TITULO DE F.P. 2019


¿Quieres conseguir un titulo oficial de grado medio o superior? ¿Te quedaste sin plazas para matricularte en un instituto? Tienes una segunda oportunidad, te cuento cómo.

pruebas libres fp 2019 andalucia
¿Cuándo se han convocado?
Orden de 11 de enero de 2019, por la que se convocan las pruebas para la obtención de títulos de Técnico y Técnico Superior de ciclos formativos de Formación Profesional del sistema educativo en el año 2019
¿Para quienes está orientada esta prueba?
Si quieres conseguir un título de Formación Profesional de Grado medio o superior y no tienes tiempo a causa de tu trabajo o tus obligaciones te impiden asistir a clase de forma regular, prefieres prepararte por tu cuenta o te quedaste sin plazas para asistir a clases, esta es una buena alternativa para seguir avanzando en tu formación y capacitarte para un empleo.

¿En qué consisten las pruebas?
Tendrás que acudir a un acto de presentación y posteriormente sobre el mes de mayo se desarrollaran unos exámenes, en su mayoría tipo test, que dependiendo del módulo de formación constará de una o varias pruebas.
¿Qué títulos puedo obtener?
Titulos de grado medio como: Gestión Administrativa, Instalaciones Eléctricas y Automáticas, Soldadura y Calderería, Cocina y Gastronomía, Servicios en Restauración,…
Titulos de grado superior como: Administración y Finanzas, Guía, información y asistencias turísticas,…
¿Qué plazo tengo?
Desde el 25 de enero de 2019 comienza el plazo de días hábiles (no cuentan sábados ni festivos) para registrar nuestra solicitud de participación en las pruebas. Aquí convocatoria y solicitud.

Entre los requisitos destacar, ser mayor de edad para el grado medio y tener al menos 20 años para las de grado superior. Así como título de E.S.O. y Bachillerato respectivamente.

¿Dónde encontrar temarios?


sábado, 26 de enero de 2019

TABLA SALARIAL ILUNION SEGURIDAD 2019

SALARIOS Y OTRAS RETRIBUCIONES AÑO 2019



Pluses
Sal. Base
-
Euros
Peligros.
-
Euros
Activ.
-
Euros
Transp.
-
Euros
Vest.
-
Euros
Total
-
Euros
Personal Directivo, Titulado y Técnico:
Director General
1.843,64
112,14
1.955,78
Director Comercial
1.663,86
112,14
1.776,00
Director Financiero
1.663,86
112,14
1.776,00
Dtor. Técnico y/o de Oper./RR.LL
1.663,86
112,14
1.776,00
Director de RRHH
1.663,86
112,14
1.776,00
Jefe de Administr. de Personal
1.484,04
112,14
1.596,18
Jefe de Seguridad
1.484,04
112,14
1.596,18
Tit. Postgr./Máster (y ant. Tit.o Sup.)
1.484,04
112,14
1.596,18
Titulado de Grado (y ant. Tit. Medio)
1.304,19
112,14
1.416,33
Técnico de Prevención Nivel Super.
1.304,19
112,14
1.416,33
Delegado-Gerente
1.304,19
112,14
1.416,33
Personal Administrativo:
A) Administrativos:
Jefe de Primera
1.234,56
69,63
 112,14
1.416,33
Jefe de Segunda
1.151,77
80,55
 112,14
1.344,46
Oficial de Primera
997,77
102,67
 112,14
1.212,58
Oficial de Segunda
944,60
107,89
 112,14
1.164,63
Azafata/o
861,69
118,87 
 112,14
1.092,70
Auxiliar
861,69
118,87
 112,14
1.092,70
Telefonista
737,28
135,38
112,14
984,80
B) Técnicos y Especialistas de oficina:
Analista
1.484,04
112,14
1.596,18
Programador de Ordenador
1.304,19
112,14
1.416,33
Operador/Grabador Ordenador
998,19
102,25
112,14
1.212,58
Téc. de RR.HH. (Selec./Formac.)
1.149,47
82,85
112,14
1.344,46
Técnico de Relaciones Laborales
1.149,47
82,85
112,14
1.344,46
Téc. Prev. de Nivel Intermedio
1.149,47
82,85
112,14
1.344,46
Delineante Proyectista
1.149,47
82,85
112,14
1.344,46
Delineante
   998,19
102,25
112,14
1.212,58
C) Comerciales:
Jefe de Ventas
1.232,54
71,65
112,14
1.416,33
Técnico Comercial
1.149,47
82,85
112,14
1.344,46
Gestor de Clientes
1.024,70
100,72
112,14
1.237,56
Vendedor-Promotor
1.024,70
99,70
112,14
1.236,54
Mandos intermedios:
Jefe de Vigilancia
1.299,88
10,52
112,14
1.422,54
Jefe de Servicios
1.299,88
10,52
112,14
1.422,54
Inspect. (de vigilancia, de servicios)
1.233,67
24,23
112,14
1.370,04
Coordinador de servicios
1.233,67
24,23
112,14
1.370,04
Supervisor CRA
1.188,53
10,52
112,14
1.311,19
Jefe de Turno
1.050,34
10,52
112,14
1.173,00
Personal Operativo:
A) Habilitado:
V. S. Transp. Explos. - Conductor
1.046,06
155,89
124,04
112,14
93,21
1.531,34
V. S. de Transporte Explosivos
999,01
155,89
124,04
112,14
92,17
1.483,25
Vigilante de Explosivos
944,93
171,33
32,69
112,14
91,32
1.352,41
Vigilante de Seguridad
944,93
19,60
112,14
91,37
1.168,04
Guarda Rural (Pesca Marít., caza…)
944,93
163,65
112,14
94,54
1.315,26
Escolta
944,93
144,14
112,14
94,12
1.295,33
B) No habilitado:
Operador de Seguridad
751,74
112,14
55,76
919,64
Personal de Seguridad Mecánico-Electrónica:
Encargado
1.298,31
112,14
59,85
1.470,30
Ayudante de Encargado
775,86
112,14
92,34
980,34
Revisor de Sistemas
1.010,23
112,14
73,77
1.196,14
Ofic. 1.ª Seg. Electr. y Sistem. Segur.
1.217,18
112,14
59,89
1.389,21
Ofic. 2.ª Seg. Electr. y Sistem. Segur.
1.087,67
112,14
65,47
1.265,28
Ofic. 3.ª Seg. Electr. y Sistem. Segur.
959,30
112,14
84,49
1.155,93
Especialista
775,86
112,14
92,34
980,34
Operador de soporte técnico
843,27
112,14
92,30
1.047,71
Personal de Oficios Varios:
Oficial de Primera
1.055,07
71,17
112,14
1.238,38
Oficial de Segunda
857,90v
86,69
112,14
1.056,73
Ayudante
732,24
104,44
112,14
948,82
Personal Subalterno:
Conductor
874,22
148,96
112,14
92,28
1.227,60
Ordenanza
796,97
21,83
112,14
930,94
Jefe de almacén
796,97
21,83
112,14
930,94


Consigue ahora mismo tu convenio colectivo Ilunion Seguridad


                                                          
Convenio Colectivo Seguridad Privada Estatal