lunes, 6 de abril de 2020

PROHIBIDO DESPEDIR. COVID-19

¿Las medidas adoptadas por el Real Decreto-Ley 9/2020, de 27 de marzo protegen frente al despido o finalización de los contratos temporales?

El pasado sábado 28 de marzo se publicó el citado Decreto, que entre otras medidas pretende impedir el despido o al menos ser pantalla frente a la pérdida de empleo.
Medidas frente al despido
El art.2 dice claramente en relación con las causas de fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción,  que se producen como consecuencia de la actual situación que nos ha traído la pandemia del COVID-19 "no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido"
Es decir, las razones que llevan a la empresa a aplicar un ERTE no pueden servir para despedir.

Medidas frente a la duración de los Contratos Temporales
El art. 5 del Real Decreto-Ley 9/2020 de 27 de marzo extiende la duración de los contratos temporales, obras y servicios, interinidad, eventuales por circunstancias de la producción, los formativos y de relevo más allá de su fecha de extinción y hasta que se termine la situación extraordinaria en la que nos hayamos. Por lo tanto, si un contrato temporal tenía fecha de finalización durante la situación del ERTE, planteado por la empresa, la persona trabajadora irá al ERTE y volverá a su puesto aunque su contrato se hubiera extinguido y se prolongará por el tiempo consumido por la suspensión.

¿QUÉ PUEDO HACER SI ME DESPIDEN? 

Pero ¿soluciona este decreto todos los problemas o situaciones que se pueden dar?¿qué ocurre con quienes estén en periodo de prueba?
¿El desistimiento del contrato de trabajo por no superación del período de prueba entraría dentro de los supuestos de extinción prohibidos?

Pues lamentablemente no, al menos no expresamente, si bien es probable que tengan que ser los Jueces quienes señalen el camino final.

Para conocer tus derechos conoce  el Estatuto de los Trabajadores



 
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viernes, 3 de abril de 2020

LISTA OFICIAL DE ACTIVIDADES ESENCIALES

 

No será objeto de aplicación el permiso retribuido regulado en el presente real decreto-ley a las siguientes personas trabajadoras por cuenta ajena:

¿QUÉ ES EL PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE?

 

Para quienes no desarrollen actividades esenciales el Real Decreto 10/2020, de 29 de marzo viene a establecer un permiso retribuido recuperable limitado entre los días 30 de marzo al 9 de abril, ambos incluidos. 

¿A quién no le afecta?

miércoles, 1 de abril de 2020

¿QUÉ PERSONAS TRABAJADORAS TIENEN MÁS RIESGOS FRENTE AL COVID-19?

 

Conforme a la evidencia científica que hasta el momento poseemos, el Ministerio de Sanidad a señalado un grupo de patologías previas, que hacen más vulnerables a las personas trabajadoras que la padecen frente al Coronavirus. Por ello, será necesario tomar medidas preventivas en las empresas.

¿Cuáles son los colectivos de riesgo?