jueves, 16 de agosto de 2018

¿CUÁL ES EL CONVENIO COLECTIVO APLICABLE A LAS OFICINAS DE FARMACIAS?


 
 
A pesar de que en diciembre de 2016 se firmó el XXV Convenio Colectivo para las oficinas de Farmacia, la realidad es que dicho convenio nunca fue publicado en el Boletín Oficial del Estado. Por lo tanto, no es aplicable, no es legal. Dicho Convenio no aplicable recogía una subida en la jornada laboral anual de 7 horas. Esto es pasar de las actuales  1783 a 1790 horas. Pero ya digo que no es vigente dicho convenio sobre cuya legalidad tendrá que dictar sentencia el Tribunal Supremo.

El actual y vigente Convenio Colectivo es el XXIV Convenio Colectivo, publicado en mayo de 2014, con una vigencia en principio hasta 31 de diciembre de 2016 y prorrogable hasta la firma de un nuevo convenio. Este Convenio prevé una prórroga automática del anterior y un aumento del 2% en los salarios cuando el PIB del año anterior se situe por encima del 1%. Dado que el PIB del 2017 se ha situado finalmente, tal como publica el Instituto Nacional de Estadística (INE), en el 3%, los salarios del Convenio deben aumentarse en un 2%.

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jueves, 2 de agosto de 2018

CONTRATOS EN FRAUDE DE LEY

¿Cuándo un contrato está en fraude de ley?



Los contratos laborales en España pueden ser indefinidos o de duración determinada. En este último caso deben estar justificados los motivos de su temporalidad (art. 15 del Estatuto de los Trabajadores).

Dentro de los contratos temporales destacan, por su utilización más numerosa, los Contratos de Obra y Servicios y los Contratos Eventuales por Circunstancias de la Producción

Pero, no sólo destacan por ser los contratos más utilizados, sino también por ser los que presentan mayor indice de fraude en su ejecución.

Veamos cuando

El Contrato de Obra y Servicio, tiene por finalidad, como su propio nombre indica, la realización de una obra o servicio determinado. Esta obra o servicio debe tener "autonomía y sustantividad propia" dentro de la actividad habitual de la empresa. Es decir, que el servicio u obra para el que se nos contrata no debe tener carácter permanente dentro de la actividad normal de la empresa. Y es aquí, quizás por la falta de concreción del Estatuto de los Trabajadores, donde se da la causa del fraude. Habitualmente se suscriben este tipo de contratos para realizar trabajos (ya sean obras o servicios) que en realidad forman parte de la actividad diaria y permanente de la empresa.
El Estatuto establece que no podrán tener una duración superior a tres años o incluso a cuatro años si así lo establece el convenio colectivo. Superado ese tiempo, el trabajador adquirirá la condición de fijo en la empresa.

El Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción, su finalidad es cubrir las necesidades producidas por la acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún siendo parte de la actividad habitual de la empresa.Este tipo de contratos de forma general podrán tener una duración máxima de 6 meses (ampliable a 12 por convenio colectivo), en el caso de firmarse por una duración inferior, podrán prorrogarse por una sola vez (es habitual encontrarnos con más de una prorroga o la encadenación de este tipo de contratos uno detrás de otro, esto es ilegal).

Importante

Si en un periodo de 30 meses se hubiera estado contratado por un plazo superior a 24 mensualidades, con o sin continuidad (con o sin interrupción), para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante 2 o más contratos temporales con las mismas o diferentes modalidades de contratos temporales, se consideraran trabajadores fijos.
No hace falta reclamar, se consideran por ley indefinidos, de tal forma si el empresario decide comunicarnos la finalización del contrato, podremos demandarle por despido improcedente (33 días de indemnización por año de contrato). 
También te puede interesar CÓMO DENUNCIAR ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO. 

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