lunes, 8 de octubre de 2018

MODELO DE RECTIFICACION DE AUTOLIQUIDACIÓN PRESTACIÓN MATERNIDAD

Modelo de solicitud facilitado por OCU




Solicitud de rectificación de autoliquidación y de devolución de ingresos indebidos. Prestación de maternidad  
Sr. Jefe de la Dependencia de Gestión Tributaria de … / Sr. Administrador de la Administración de la Agencia Tributaria de…
D. .................... mayor de edad, con NIF .......... y domicilio en ................. calle/plaza.............. nº........ piso...... comparece y como mejor proceda
DICE
Primero: Que en fecha ....... de .... de ….... presentó autoliquidación del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) del ejercicio ……...... resultando una cantidad a pagar/devolver de .................. euros, según declaración y carta de pago cuyas fotocopias se adjuntan.
Segundo: Que en dicha autoliquidación se ha apreciado error consistente en declarar, como rendimiento de trabajo, …………………………… euros percibidos en el citado ejercicio en concepto de Prestación por maternidad del Instituto Nacional de Seguridad Social.
Tercero: Que de acuerdo a lo prevenido en el párrafo tercero del artículo 7.h) de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, las prestaciones públicas por maternidad, incluidas las percibidas del Instituto Nacional de Seguridad Social, están exentas de tributación.
En este sentido se ha pronunciado el Tribunal Superior de Justicia de Madrid en sentencia del 06 de julio de 2016, al determinar que “la prestación por maternidad percibida por la actora de ese ente público tiene que estar forzosamente incluida en el tercer párrafo del art. 7h) LIRPF (EDL 2004/3112), ya que ese precepto reconoce tal beneficio tributario, con carácter general, en su párrafo tercero y lo que hace en el párrafo cuarto es ampliar el beneficio fiscal a las prestaciones que tengan procedencia de otros entes públicos, ya sean locales o autonómicos”.
Cuarto: Que dada la exención de la prestación por maternidad, su inclusión incorrecta en la declaración como rendimiento del trabajo, me implicó pagar……………………… euros de más y/o que me devolvieran ………………… menos.
Quinto: Que al estimar que la referida autoliquidación ha perjudicado mis intereses al dar lugar a un ingreso indebido por haber declarado rentas exentas de tributación, conforme a los artículos 120.3 y 221 de la Ley General Tributaria,
SOLICITA
Que teniendo por presentado en tiempo y forma este escrito y documentos que se acompañan, los admita y considere presentada solicitud de RECTIFICACIÓN de la AUTOLIQUIDACIÓN de referencia, así como DEVOLUCIÓN de la diferencia resultante entre la declaración correcta y la errónea, más los intereses que legalmente correspondan, mediante transferencia a la cuenta ...................................
En ........................ a........... de ...... de ……..

Fdo.

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¿CÓMO PEDIR LA DEVOLUCIÓN DEL IRPF POR MATERNIDAD?



Cómo solicitar la devolución a Hacienda
Averigua si tienes derecho a la devolución del IRPF retenido por la prestación deMaternidad.




Una Sentencia del Tribunal Supremo declara que Hacienda no debe retener IRPF a las o los perceptores de la conocida baja por maternidad.
Para Hacienda el cobro de la Prestación por Maternidad debía llevar aparejada una retención de impuestos (IRPF) como si de salario se tratase. Sin embargo, el Alto Tribunal establece como nueva doctrina legal que “las prestaciones por maternidad están exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).

¿Quién puede reclamar y solicitar la devolución?

Quienes hayan recibido prestaciones por maternidad durante 2014, 2015, 2016 y 2017.  Ya que el plazo máximo para reclamar ante la Administración Pública es de 4 años. Hay que recordar, que no sólo las madres cobran este tipo de prestación, también puede ser cedido su disfrute al padre, por lo que, cabe la posibilidad de que este último haya disfrutado de parte de su percepción y ahora tenga la oportunidad de reclamar lo que le retuvieron.
Así que, si te practicaron retención de IRPF cuando cobraste la prestación, ahora puedes reclamar su devolución. Hacienda está obligada por la Sentencia.

¿Cómo solicitar la devolución?

Para los años 2016 y 2017 cabe la posibilidad de solicitarlo a través de la página web de Hacienda (aquí te dejo enlace) desde dónde deberemos solicitar la rectificación de la autoliquidación. Para 2014 y 2015 deberemos presentar un escrito puede servirte este modelo que nos facilita la OCU.
Cabe esperar, y dado lo reciente de la Sentencia (5 de octubre 2018) no podemos adelantarlo, que para el actual ejercicio Hacienda consigne el oportuno procedimiento para acatar la sentencia. En la declaración que presentemos del ejercicio 2018 declararemos como exentas la prestación por maternidad.

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jueves, 30 de agosto de 2018

SUBIDA DE LAS PENSIONES


Subida de las pensiones



El pasado mes de julio, casi  9,5 millones de pensionistas, a través de una paga adicional, vieron incrementadas sus pensiones.

Y es que los Presupuestos Generales del Estado para 2018 rectificaron la subida establecida en el 0,25%, transformándolas en un 1,6% para la mayoría de las prestaciones e incluso alcanzando el 3% para las pensiones mínimas.

Dicha diferencia entre los porcentajes, sumada mes a mes, desde principios de año hasta el mes de julio, es la que da lugar a esa paga adicional. Ya para el mes de agosto la subida del 1,6%  y del 3% vendrá incluida en el abono ordinario.

Pensiones de Viudedad

Especial mención en el capítulo de subidas de las pensiones, merece la prestación por viudedad. Que en su inmensa mayoría afecta a las mujeres (más del 90%).

Desde el 25 de julio de 2018 las pensiones de viudedad pasan de ser calculadas aplicándoles el porcentaje del 52% a la Base Reguladora al 56%. Lo que supone un incremento de un 4% para este año. Así mismo, se ha aprobado que a partir del 1 de enero de 2019 el porcentaje a aplicar quede fijado en el 60%.

¿Todas las pensiones de viudedad van a subir?

Para aplicar esta subida se deben cumplir los siguientes requisitos:

·         Tener 65 años o más

·         No tener derecho a otra pensión española o extranjera

·         No tener ingresos por trabajo.

·         No tener ingresos por rendimientos de capital, actividades económicas o ganancias patrimoniales que superen el límite establecido en los Presupuestos Generales del Estado en cada año (para 2018 no superar los 7.347,99 euros).


En consecuencia, quienes no reúnan dichos requisitos no obtendrán dicha subida.

¿Quiénes ya tengan una pensión de viudedad, tendrán que solicitar la subida?

La Seguridad Social en base a los datos a su alcance (ha cruzado datos con Hacienda entre otros), aplicará de oficio dicha subida a quienes cumplan con los requisitos.

No obstante las personas que estén cobrando ya una pensión de viudedad y no se les incremente el porcentaje de mejora y entiendan que reúnen los requisitos, podrán solicitar la revisión de su pensión a la Seguridad Social. Aquí te dejo el impreso.

Hay que tener en cuenta que determinadas pensiones no van a notar esta subida ya que se les está complementando adicionalmente mediante un complemento a mínimos. Pensiones que no llegaban a la cuantía mínima contributiva y son complementadas. A estas pensiones se les reduce el complemento a mínimos en la misma cuantía en la que sube la prestación.



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miércoles, 22 de agosto de 2018

¿COTIZO PARA LA JUBILACIÓN SI ESTOY COBRANDO EL PARO?



¿cotizo para la jubilación si estoy cobrando el paro?

A todas las personas trabajadoras nos preocupa quedar en situación de desempleo. Cuando ocurre y  la situación se alarga en el tiempo, nos planteamos, cómo afectará a una futura prestación por jubilación, ¿cotizamos para la jubilación durante este tiempo?

Para dar respuesta a esta pregunta debemos distinguir entre dos supuestos:

1.- Cobramos una prestación contributiva por desempleo, esto es, hemos trabajado por al menos 12 meses en los seis años anteriores a la situación de paro. En este supuesto SI cotizaremos a la Seguridad Social para nuestra jubilación o para otros supuestos como incapacidad temporal, maternidad,…

Por lo tanto, este tiempo si cuenta a la hora de calcular una futura prestación por jubilación. Además se nos efectuaran retenciones por IRPF al tiempo que el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) realizará la correspondiente cotización en nuestro nombre a la Seguridad Social.

2.- Cobramos un subsidio o prestación no contributiva, ya sea por no reunir el periodo mínimo necesario o sencillamente porque hemos agotado la prestación contributiva y ante nuestra situación de carencia de rentas reunimos los requisitos para cobrarlo. El subsidio no implica cotización a la Seguridad Social, salvo en el supuesto de los mayores de 55 años, que SI cotizarán sobre el 100% del tope mínimo de cotización vigente.

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jueves, 16 de agosto de 2018

¿CUÁL ES EL CONVENIO COLECTIVO APLICABLE A LAS OFICINAS DE FARMACIAS?


 
 
A pesar de que en diciembre de 2016 se firmó el XXV Convenio Colectivo para las oficinas de Farmacia, la realidad es que dicho convenio nunca fue publicado en el Boletín Oficial del Estado. Por lo tanto, no es aplicable, no es legal. Dicho Convenio no aplicable recogía una subida en la jornada laboral anual de 7 horas. Esto es pasar de las actuales  1783 a 1790 horas. Pero ya digo que no es vigente dicho convenio sobre cuya legalidad tendrá que dictar sentencia el Tribunal Supremo.

El actual y vigente Convenio Colectivo es el XXIV Convenio Colectivo, publicado en mayo de 2014, con una vigencia en principio hasta 31 de diciembre de 2016 y prorrogable hasta la firma de un nuevo convenio. Este Convenio prevé una prórroga automática del anterior y un aumento del 2% en los salarios cuando el PIB del año anterior se situe por encima del 1%. Dado que el PIB del 2017 se ha situado finalmente, tal como publica el Instituto Nacional de Estadística (INE), en el 3%, los salarios del Convenio deben aumentarse en un 2%.

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jueves, 2 de agosto de 2018

CONTRATOS EN FRAUDE DE LEY

¿Cuándo un contrato está en fraude de ley?



Los contratos laborales en España pueden ser indefinidos o de duración determinada. En este último caso deben estar justificados los motivos de su temporalidad (art. 15 del Estatuto de los Trabajadores).

Dentro de los contratos temporales destacan, por su utilización más numerosa, los Contratos de Obra y Servicios y los Contratos Eventuales por Circunstancias de la Producción

Pero, no sólo destacan por ser los contratos más utilizados, sino también por ser los que presentan mayor indice de fraude en su ejecución.

Veamos cuando

El Contrato de Obra y Servicio, tiene por finalidad, como su propio nombre indica, la realización de una obra o servicio determinado. Esta obra o servicio debe tener "autonomía y sustantividad propia" dentro de la actividad habitual de la empresa. Es decir, que el servicio u obra para el que se nos contrata no debe tener carácter permanente dentro de la actividad normal de la empresa. Y es aquí, quizás por la falta de concreción del Estatuto de los Trabajadores, donde se da la causa del fraude. Habitualmente se suscriben este tipo de contratos para realizar trabajos (ya sean obras o servicios) que en realidad forman parte de la actividad diaria y permanente de la empresa.
El Estatuto establece que no podrán tener una duración superior a tres años o incluso a cuatro años si así lo establece el convenio colectivo. Superado ese tiempo, el trabajador adquirirá la condición de fijo en la empresa.

El Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción, su finalidad es cubrir las necesidades producidas por la acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún siendo parte de la actividad habitual de la empresa.Este tipo de contratos de forma general podrán tener una duración máxima de 6 meses (ampliable a 12 por convenio colectivo), en el caso de firmarse por una duración inferior, podrán prorrogarse por una sola vez (es habitual encontrarnos con más de una prorroga o la encadenación de este tipo de contratos uno detrás de otro, esto es ilegal).

Importante

Si en un periodo de 30 meses se hubiera estado contratado por un plazo superior a 24 mensualidades, con o sin continuidad (con o sin interrupción), para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante 2 o más contratos temporales con las mismas o diferentes modalidades de contratos temporales, se consideraran trabajadores fijos.
No hace falta reclamar, se consideran por ley indefinidos, de tal forma si el empresario decide comunicarnos la finalización del contrato, podremos demandarle por despido improcedente (33 días de indemnización por año de contrato). 
También te puede interesar CÓMO DENUNCIAR ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO. 

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Educaweb Sanitaria

viernes, 20 de julio de 2018

VII CONVENIO ESTATAL DE LA DEPENDENCIA

Y por fin se firmó el VII Convenio Colectivo Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal.


Tras casi cuatro años de negociación colectiva, con situaciones conflictivas, rupturas, demandas y sus sentencias, por fin, el pasado 18 de julio se firma el VII convenio marco estatal para el sector de la Dependencia (Residencias de Mayores y Ayuda a Domicilio a nivel Estatal). Tendrá una duración breve y con carácter retroactivo (2015-2018) por lo tanto, ya se comienza a negociar el siguiente convenio colectivo. Mientras ello ocurra este será el texto vigente.

Principales Cambios


  • Se quedan sin efecto todos los acuerdos firmados entre la representación de las personas trabajadoras y las empresas que consistan en inaplicar las tablas salariales.
  • Por cada festivo trabajado se tendrá derecho a un día de descanso.
  • Los días de baja y lactancia se consideran días efectivamente trabajados.
  • Durante las vacaciones se percibirá el salario habitual con la parte proporcional de los conceptos variables (festivos, nocturnidad,...)
  • Acompañamiento del menor a la consulta del especialista (3 veces al año, por el tiempo indispensable).
  • Se diferencia con claridad las categorías de Gerocultora y Limpiadora para evitar que el empresario obligue a las primeras a realizar funciones de limpieza.

Consigue este convenio impreso y maquetado.



jueves, 5 de julio de 2018

5 SEMANAS DE PERMISO POR PATERNIDAD

 

 

Por fin y trás meses de espera los padres podrán disfrutar de la 5ª semana por permiso de paternidad. A partir de hoy 5 de julio de 2018 entra en vigor dicho permiso que hasta la fecha venía siendo de 4 semanas.

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GRADOS DE PARENTESCO PARA LOS PERMISOS RETRIBUIDOS

 La publicación el 4 de julio, de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018 tiene la responsabilidad. Únicamente los padres de hijos nacidos a partir del 5 de julio de 2018 podrán disfrutar de la ampliación de este permiso. Esto es algo que sin duda harán sentirse discriminados a los padres de hijos nacidos días antes de esta fecha, toda vez que su aplicacióne estaba prevista desde el 1 de enero del presente año. Par ellos seguirá vigente el permiso de 4 semanas.

No confundir permiso de paternidad con permiso por nacimiento de hijo.


Este permiso de paternidad es independiente del establecido en el art. 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, esto es, 2 días de permiso por nacimiento de hijo o 4 sí se precisa hacer un desplazamiento, ampliable por convenio colectivo.

De hecho, debemos tener en cuenta, que los 2 días por nacimiento nos lo retribuye la empresa como cualquier otro permiso retribuido. Mientras que las cinco semanas de permiso de paternidad las abona la Seguridad Social no la empresa. Ya que estas  semanas no son jurídicamente un permiso retribuido si no una suspensión del contrato que cubrirá la Seguridad Social con una prestación económica. (Que no se asuste nadie con la palabra suspensión, es lo mismo, que ocurre cuando estamos de baja médica).

¿Cómo solicito el permiso?


El permiso de 2 días por nacimiento, a la empresa como cualquier otro permiso retribuido, justificando posteriormente el nacimiento de nuestro hijo/a.

En cuanto al permiso de paternidad debemos solicitarlo en modelo oficial en cualquier oficina del INSS, aquí te dejo enlace para que puedas descargarlo http://www.seg-social.es/prdi00//groups/public/documents/binario/113145.pdf

Tendrás que acompañar a dicha solicitud: 
Tu dni

    Libro de familia

    Certificado de empresa. (habitualmente las empresas lo suelen remitir a la Seguridad Social vía Sistema Red).



¿Cuánto me van a pagar?

El 100% de la base reguladora por contingencias comunes del mes anterior.



Insuficiente para algunas voces que plantean desde hace años equiparar la duración de los permisos por maternidad (16 semanas) con el de paternidad. A fin de que ambos progenitores se responsabilicen de igual manera en el cuidado de sus hijos y se dé un paso más hacia la tan necesaria igualdad.

 

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martes, 5 de junio de 2018

¿CÓMO TRIBUTAR A HACIENDA POR LA DEVOLUCIÓN DE LA CLAUSULA SUELO?





¿CÓMO TRIBUTAR A HACIENDA POR LA DEVOLUCIÓN DE LA CLAUSULA SUELO?



Tras la sentencia del Tribunal Supremo sobre las cláusulas suelo dándole la razón a miles de afectados hipotecados, que han visto como sus bancos han tenido que devolverles las cantidades declaradas como abusivas, ahora llega la hora de estar en paz con Hacienda.
Vamos a analizar el caso más habitual, el contribuyente que se desgravó por dichas cantidades que ahora su banco le devuelve. Esto es, en años anteriores nos desgravamos por la totalidad de lo pagado en el préstamo hipotecario, al devolvernos el banco parte de esas cantidades, deberemos regularizar nuestra situación.
No tienen que regularizar
Aquellos contribuyentes que acordaron con su entidad amortizar el préstamo hipotecario en vez de cobrarlo en efectivo.
¿Qué ejercicios fiscales hay que regularizar?
Los ejercicios no prescritos son los 4 inmediatos anteriores. Esto es, 2016, 2015, 2014, 2013, que conforman los cuatro ejercicios aún no prescritos. Esto significa, que cantidades devueltas por el banco de años 2012 y anteriores, no tenemos obligación de incluirlas.
¿Cómo se regulariza?

Pongamos un ejemplo a Gustavo su banco le ha devuelto en efectivo las siguientes cantidades:

Ejercicio 2013 ……….1.548, 45 euros
Ejercicio 2014………..1.631,44 euros
Ejercicio 2015………1.400,84 euros

Total  4580,73 euros.
Por ello, Gustavo tendrá que devolver el 15% de dicha cantidad.

Paso a Paso
Debemos tener en cuenta si el préstamo está a nombre de Gustavo o también de su cónyuge, caso más habitual. Si es así, los 4580,73 euros devueltos por el banco, los dividiremos en 2 (2.290,36 euros). Cada uno de los cónyuges consignará el 15% (343,55€) de dicha cantidad. En la casilla 539 el porcentaje estatal, de esos 343,55 € la mitad (171,78€) y en la casilla 542 el porcentaje autonómico, es decir, la otra mitad (171,78€). Sin olvidar marcar la casilla 540, con lo que declaramos que dichas cantidades son consecuencia de la devolución de la cláusula suelo.

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miércoles, 23 de mayo de 2018

100€ para las madres trabajadoras






Vamos a hablar de una ayuda económica que nos puede ser de utilidad.
¿De qué se trata?
Un abono mensual de 100€ en concepto de anticipo por la deducción por maternidad en el Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
¿Quién puede beneficiarse?
Todas las madres trabajadoras con hijos menores de 3 años, que trabajen y estén dadas de alta en la Seguridad Social. Ya sea en Régimen General como en el Régimen Especial de Autónomos.
Hablamos también de las madres que lo sean por adopción o acogimiento de un menor, en este caso no es necesario que sea menor de 3 años. En este caso se tendrá derecho a practicar la deducción durante los 3 años siguientes a la fecha de inscripción en el Registro Civil o durante los 3 años posteriores a la fecha de la resolución judicial o administrativa que la declare.
¿Cómo se solicita?
Tenemos 3 opciones:
Opción presencial, acudimos a nuestra delegación de Hacienda, donde presentaremos el modelo 140.
Opción telefónica, a través del teléfono 901 200 345, nos preguntaran por nuestro número de DNI, la cuenta bancaria donde realizar el ingreso y nuestro número de la Seguridad Social. Debemos tener preparado también la inscripción en el libro de familia.
Opción telemática, con certificado o DNI electrónico, también con el sistema Cl@ve. Aquí enlace
¿Interesa cobrarlo o desgravarme en la declaración anual de Hacienda?
La mujer trabajadora y madre de un hijo menor de 3 años o independientemente de su edad, cuando lo es por adopción o acogimiento, tiene derecho en el IRPF a una deducción anual de 1.200 €. Se trata pues de solicitar el anticipo de dicha cantidad mes a mes (100€). Pero también cabe la posibilidad de no hacerlo para después aplicarse el descuento en la declaración anual de Hacienda. De tal manera, que si el resultado de la declaración es a pagar nos aplicaríamos el descuento de los 1.200€, y si nos sale a devolver sumaríamos a esa devolución los 1.200€.
Por lo tanto, estamos ante la posibilidad de elegir:
Solicitar la deducción mes a mes (100€) desde el nacimiento o adopción.
O aplicarnos la deducción en la declaración anual del IRPF
Cada mujer trabajadora con hijos podrá optar libremente, parece claro que, si no existe obligación de presentar la declaración, podríamos aplicarnos la devolución mensual. Sin embargo, si tenemos obligación de presentar la declaración ya sea por superar el tope de ingresos o tener más de un pagador, pues quizás nos compense reservarnos la deducción para aplicarla en la declaración anual y que esta sea más favorable.


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martes, 17 de abril de 2018

¿Eres un falso autónomo y no lo sabes?


Existe una práctica demasiado habitual entre algunas empresas consistente en contratar a personas trabajadoras como autónomos cuando no lo son. Esta práctica fraudulenta persigue reducir costes a la empresa. La empresa consigue una ventaja económica al tiempo que perjudica gravemente a la persona trabajadora y al Sistema de Seguridad Social.
¿Eres autónomo?
¿Quién decide  tus horarios de trabajo? ¿Quién te organiza e impone las normas en tu labor? ¿Quién pone los medios y material con los que trabajas? Si la respuesta no es YO MISMO/A No eres autónomo.
CONSECUENCIAS DE SER UN FALSO AUTÓNOMO
Te obligan a renunciar a tus derechos laborales:
·        No tendrás derecho a indemnización por despido
·        No tienes derecho a vacaciones pagadas
·        No disfrutarás de festivos ni días de descanso.
·        Nada de permisos retribuidos.
·        No tienes jornada límite.
·        No tienes derecho a la conciliación laboral y familiar. Nada de permisos de maternidad o paternidad.
·        No tienes derecho a prestación por desempleo.
·        No te cubre el FOGASA en caso de impago.
·        Etc,…
OBLIGACIONES
ü Eres el responsable de las consecuencias de tu trabajo. Si cometes una equivocación y el paciente reclama, nada impide que la empresa pueda reclamarte daños y perjuicios.
ü Tienes obligación de realizar declaraciones trimestrales y anuales de I.V.A. e I.R.P.F. (Hacienda irá a por ti, para eso eres autónomo y responsable)
ü Al cotizar como autónomos, lo normal es optar por la Base de Cotización más baja, para pagar menos. A consecuencia es posible que tengamos una Base inferior a la que nos correspondería como trabajadores por cuenta ajena y ello afecta a futuras prestaciones.
¿En qué se benefician las empresas?
Por si todavía tienes dudas:
§  Se ahorran tus vacaciones y permisos.
§  No pagan por tus bajas médicas.
§  Se ahorran tu indemnización si te despiden.
§  No tienen que pagarte un salario mínimo.
§  Se ahorran la cotización a la Seguridad Social.

Ante esta situación, a las personas trabajadoras no nos queda otra que denunciar ante la Inspección deTrabajo.
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martes, 3 de abril de 2018

GRADOS DE PARENTESCO QUE DEBEMOS CONOCER PARA LOS PERMISOS RETRIBUIDOS

Nuestro Estatuto de los trabajadores en su art. 37 establece una serie de permisos retribuidos. Algunos tienen que ver con la hospitalización, intervención o enfermedad de un familiar hasta el segundo grado. ¿sabes que grado es un sobrino? ¿te genera permisos?

Debemos tener en cuenta que los convenios colectivos pueden mejorar lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, pero el grado de parentesco sea por consanguinidad o afinidad viene establecido en el Código Civil, ese no varía.

Debemos conocer la diferencia entre consanguinidad y afinidad. La Consanguinidad es la relación familiar directa, dicho de forma coloquial, los familiares con los que compartimos nuestros génes. La afinidad, sin embargo, viene determinada por la relación con nuestro cónyuge. En ambos casos generamos permisos. En el siguiente cuadro encontrarás diferenciado, en rojo (Consanguinidad) y en azul (afinidad) las distintas relaciones de parentesco.  Y si, efectivamente tu suegra es primer grado.

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domingo, 18 de marzo de 2018

¿CUÁNDO DEBE EMPEZAR A COMPUTARSE EL DISFRUTE DE UN PERMISO RETRIBUIDO?


Una reciente Sentencia del Tribunal Supremo (aquí la tienes) ha establecido que los permisos retribuidos establecidos en el art. 37.3 del Estatuto de los Trabajadores deben empezar a computarse desde el primer día laborable.
La representación laboral, en el convenio colectivo estatal del Sector del Contact Center, entendía que, en los permisos de matrimonio, por nacimiento de hijo y fallecimiento de familiar, cuando el “hecho causante” suceda en día no laborable para la persona trabajadora, el permiso se debería iniciar el primer día laborable siguiente.

Esta pretensión fue rechazada por la Audiencia Nacional en Sentencia de 13 de julio de 2016. No obstante, el Tribunal Supremo ANULA dicha Sentencia y establece que: el primer día laborable deber ser el inicial para el disfrute del periodo de permiso retribuido.
Y es que el Estatuto de los Trabajadores dice que el trabajador podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración. Por lo tanto, esto evidencia que el permiso se da para ausentarse del trabajo en día laborable, pues en día festivo no hace falta.
Queda claro también, que, salvo acuerdo, el permiso sólo puede disfrutarse a partir del hecho causante y no antes. Al tiempo, debemos tomar el día inicial a aquel que coincida con un día laborable: el primero que sigua al feriado en el que se produjo el hecho causante.
Establece también esta Sentencia que otra solución a la establecida podría llevar al absurdo de privar del permiso, o de días de permiso, en los supuestos en que el hecho causante acaece al inicio de varios días feriados seguidos (entiéndase de descanso en el cuadrante de la persona trabajadora), lo que es contrario al espíritu del art. 37.3 del Estatuto de los Trabajadores y en este supuesto al Convenio Colectivo.

Por todo lo dicho queda claro, que la finalidad del permiso es la atención extraordinaria que el trabajador debe prestar en un momento determinado y no el descanso de este.

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