martes, 4 de diciembre de 2018

CÓMO SOLICITAR LA DEVOLUCIÓN DEL IRPF POR MATERNIDAD

Cómo solicitar la devolución del irpf por maternidad



IRPF Maternidad

La Agencia Tributaria asume, por fin, la Sentencia del Tribunal Supremo, que determina "La prestación por maternidad está excenta de retención por IRPF."

¿Qué pasa con la prestación de paternidad? Devolución irpf paternidad.

Hacienda entiende de la misma manera que las prestaciones por paternidad también deben estar exentas del IRPF.

Solicitud de devolución del IRPF por Maternidad y/o Paternidad

Supuestos:

  1. Si la prestación se percibió en 2018, bastará con presentar nuestra declaración a través de www.aeat.es.  Hacienda incorporará la exención y permitirá su deducción.
  2. Si la prestación se percibió en 2014, 2015,2016 ó 2017, se podrá solicitar la devolución del IRPF retenido.
En diciembre de 2018, se habilita un formulario a través de la página web de la Agencia Tributaria www.agenciatributaria.es para solicitar la devolución de las prestaciones de paternidad y maternidad recibidas en 2014 y 2015. Deberemos consignar número de cuenta bancaría para dicha devolución.

En enero de 2019, de la misma forma, se dispondrá un formulario para posibilitar la rectificación de las declaraciones de los años 2016 y 2017. 
La Agencia Tributaria recabará de la Seguridad Social la información sobre la prestación de maternidad o paternidad, por lo que, no será necesario adjuntar ninguna certificación.
En ambos casos, para presentar el formulario necesitaremos acreditar nuestra identidad. Bien con certificado digital, bien obteniendo un número de referencia (REN0). Para ese último caso aportaremos número de nuestro dni, su fecha de validez y la cantidad  consignada en la casilla 450 de la declaración de 2016. Sino estuvimos obligados a realizar dicha declaración, necesitaremos los 5 últimos dígitos de nuestra cuenta corriente.
También te puede interesar CALENDARIO LABORAL 2019 Para conocer tus derechos, conoce el Estatuto de los Trabajadores. Conocer tus derechos cuesta muy poco.

   
Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad 2017-2020
   

sábado, 24 de noviembre de 2018

¿CUÁL ES EL SALARIO DE UN VIGILANTE DE SEGURIDAD EN ESPAÑA?


Ser Vigilante de Seguridad
En nuestros días la seguridad es una preocupación de primer orden, es por ello, que en España anualmente se realizan más de 80.000 contrataciones de estos profesionales. Estamos ante una profesión en auge no sólo en nuestro país.
Los Vigilantes de Seguridad colaboran con los cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado para lo que cuentan con una preparación específica que les cualifica en la actuación frente al delito.
Actualmente se les requiere una formación  académica mínima en E.S.O., poseer una aptitud psicofísica que les permita usar armas y ejercer en esta difícil labor, no deben tener antecedentes penales por delitos dolosos y poseer una certificación o estar diplomados en una formación impartida por centros habilitados en seguridad privada.

Su labor preventiva evita graves desgracias, al tiempo que combaten el delito.
Los encontramos en entidades bancarias, establecimientos de hostelería, grandes almacenes y centros comerciales y de ocio, monumentos frecuentados por turistas, locales nocturnos, establecimientos dedicados al juego, instalaciones deportivas, estadios de fútbol, hospitales...


¿Cuáles son las condiciones laborales y sueldos de los Vigilantes de Seguridad en España?
A pesar de su importante papel social es probable que los profesionales de la seguridad privada no cuenten con el merecido reconocimiento social a su labor diaria. Fruto de ello son las condiciones laborales a las que se enfrentan. Si bien es verdad, que la reforma laboral de 2012 ha permitido una extrema facilidad para que las empresas se descuelguen del convenio colectivo sectorial en post de convenios de empresa y ha facilitado y abaratado los despidos. A ello le unimos, que muchos de los servicios que las empresas del sector prestan, especialmente a la Administración Pública, son fruto de los concursos públicos en los que se premia la oferta a la baja y no  una calidad en el servicio. Esa oferta a la baja, trae aparejada una bajada de salarios y una reticencia de las empresas en a subirlos en los convenios colectivos.

Con todo ello tenemos que la actual tabla salarial del Convenio Estatal para 2018 es la siguiente:
Categorías. Personal Operativo
Salario base
Plus peligrosidad
Plus actividad
Plus transporte
Plus vestuario
Total
Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor.
1.025,55
143,51
167,70
109,94
91,38
1.538,08
Vigilante de Seguridad de Transporte.
979,42
143,51
167,70
109,94
90,36
1.490,93
Vigilante de Seguridad de Transporte Explosivos – Conductor.
1.025,55
152,83
121,61
109,94
91,38
1.501,31
Vigilante de Seguridad de Transporte Explosivos.
979,42
152,83
121,61
109,94
90,36
1.454,16
Vigilante de Explosivos.
926,40
167,97
32,05
109,94
89,53
1.325,89
Vigilante de Seguridad.
926,40
19,22

109,94
89,57
1.145,13
Guarda Rural (Pesca Marítima, Caza, etc.).
926,40
160,44

109,94
92,69
1.289,47

Para conocer tus derechos, conoce el Estatuto de los Trabajadores. Conocer tus derechos cuesta muy poco.

   
Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad 2017-2020
Impreso y encuadernado para tenerlo siempre a mano
   

domingo, 18 de noviembre de 2018

¿TENGO PERMISO RETRIBUIDO PARA IR A VOTAR?



¿Las personas trabajadoras que no disfruten de descanso el próximo día 2 de diciembre (Elecciones al Parlamento Andaluz) tendrán derecho a permiso retribuido para ir a votar?


El Decreto 204/2018, de 6 de noviembre establece, dependiendo de la coincidencia de la jornada laboral de ese día, 2 de diciembre, con la apertura de las mesas electorales ( abiertas desde las 9 de la mañana hasta las 20 horas de la tarde) unas horas de permiso. Así dependiendo de las horas en las que nuestra jornada de trabajo de ese día coincida con el horario de apertura de las urnas tendremos los siguientes permisos:




COINCIDENCIA
PERMISO
Más de 6 horas
4 horas
Entre 6 y 4 horas
3 horas
Menos de 4 y 2 horas
2 horas
Menos de 2 horas
No hay permiso



Establece también, el Decreto permisos retribuidos para las personas trabajadoras que formen parte de la mesa electoral o sean interventores el próximo día 2 de diciembre. Para ellos en la jornada laboral del día siguiente, tendrán un permiso de 5 horas laborales, teniendo también carácter retribuido.

¿Tengo derecho a este permiso si soy trabajadora a tiempo parcial?
Cómo ya hemos visto en otros artículos de este blog, las personas trabajadoras a tiempo parcial tienen los mismos derechos que quienes realizan su jornada a tiempo completo. En este caso su permiso variará también conforme a la coincidencia de su jornada con el horario de apertura de los colegios electorales.
Para conocer tus derechos, conoce el Estatuto de los Trabajadores. Conocer tus derechos cuesta muy poco.

   
Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad 2017-2020
 

Convenio Colectivo Estatal de la Dependencia


miércoles, 14 de noviembre de 2018

NOVEDADES DE LA LEY 39/2015




La Ley  39/2015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas deroga entre otras a la antigua Ley 30/1992 y la Ley 11/2007 (Ley de la Administración electrónica), integrando el contenido de ambas leyes.

La Ley se estructura en 133 artículos, repartidos en siete titulos, con cinco disposiciones adicionales, cinco transitorias, una disposición derogatoria y otras siete disposiciones finales.

Es de aplicación a todas las Administraciones Públicas independientemente de la Comunidad Autónoma en la que esté establecida.

Viene a establecer los requisitos de validez y eficacia de los actos administrativos,  desarrolla el procedimiento administrativo común 
a todas las administraciones públicas.

NOVEDADES:

La tramitación electrónica debe ser la forma habitual de relación con las Administraciones Públicas. Del papel pasamos al formato digital. El problema estará sin duda en la brecha que existe en nuestra sociedad entre quienes conocen las nuevas tecnologías y quienes no.

Se declaran inhábiles los sábados en los cómputos de los plazos, así como, cabe la posibilidad de establecer plazos por horas.

Elimina las reclamaciones previas a la vía civil y laboral.

Se reducen las cargas administrativas: Como regla general no se exigirá documentación al asegurado cuando dicha información conste en la Administración a la que nos dirijamos.




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miércoles, 7 de noviembre de 2018

TABLAS SALARIALES 2018 CONVENIO GRANDES ALMACENES


El pasado 30 de enero de 2018 la Comisión Mixta del Convenio Colectivo del Sector de los Grandes Almacenes estableció las siguientes tablas salariales para 2018.       

A tales efectos, se procede a aprobar las nuevas tablas (artículo 22 del Convenio) con efectos de 1/01/2018:
Grupo
Salario anual
Euros
Base
14.442,89
Profesional
14.876,18
Coordinador
16.215,02
Técnicos
17.674,38

Grupo
Salario hora
Euros
Base
8,15982
Profesional
8,40462
Coordinador
9,16103
Técnicos
9,98553
Asimismo, por la Comisión Mixta se procede a aprobar los nuevos importes de antigüedad /hora del artículo 17 del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, de conformidad con la jornada anual vigente para el año 2018, con efectos de 1/1/2018:
Año
Euros
Hora
Euros
Primer Cuatrienio
255,79
0,14451
Segundo Cuatrienio
225,98
0,12767
Tercer Cuatrienio
201,94
0,11409
Cuarto Cuatrienio y sucesivos
192,32
0,10866


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