miércoles, 27 de abril de 2016

PERMISOS RETRIBUIDOS






En determinadas situaciones, según el art. 37 del Estatuto de los trabajadores, previa comunicación a la empresa y con posterior justificación, podemos ausentarnos de nuestro puesto de trabajo, al tiempo que mantenemos nuestro derecho a percibir el salario.

Dichas situaciones son las siguientes:



       CAUSA                            DURACIÓN                        OBSERVACIONES






MATRIMONIO


     15 días

En algunos convenios colectivos se hace extensible este permiso al Registro de Parejas de hecho.
NACIMIENTO DE HIJO, FALLECIMIENTO , ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVE, HOSPITALIZACIÓN o INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad




2 días o 4 días en caso de necesidad de desplazamiento

Se justifica documentalmente con posterioridad al hecho causante.




TRASLADO DE DOMICILIO HABITUAL

     
       1 día

Se puede documentar con recibo de empresa de mudanzas, contrato de alquiler, contrato o recibo de suministro eléctrico,…




Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.




Tiempo indispensable

 Si debido al cumplimiento del deber se falta más del 20% de las horas laborales dentro de un período de tres meses, se deberá pasar a una situación de excedencia. Cuando el trabajador perciba una compensación económica por el cumplimiento del deber, se descontará la misma del salario al que tuviera derecho en su empresa.



FUNCIONES SINDICALES

De entre 15 horas a 40 mensuales.
Los períodos utilizados por los miembros del Comité, Delegados de empresa y Delegados de prevención, como crédito de horas mensuales para el desempeño de sus funciones.


REALIZACIÓN DE EXAMENES PRENATALES Y PREPARACIÓN AL PARTO

Por el tiempo indispensable.

En los casos de adopción se entiende la asistencia a los preceptivos informes psicológicos y sociales, siempre que coincidan en jornada laboral.


LACTANCIA


1 hora diaria

Hasta que el menor cumpla 9 meses. Los convenios colectivos pueden posibilitar su acumulación para su disfrute en jornadas completas.

HOSPITALIZACIÓN DEL MENOR TRAS EL PARTO

1 hora diaria
Cuando el menor deba permanecer hospitalizado tras el parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse una hora del trabajo.










Estos permisos citados son los establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, es posible que sean mejorados en nuestros convenios colectivos. Por lo tanto, es importante consultar el convenio colectivo, en primer lugar para conocer nuestros derechos. En todo caso, como mínimo tendremos los expuestos en este artículo. Para evitarnos posibles sanciones, es aconsejable avisar previamente a la empresa y posteriormente justificar documentalmente la situación.

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