jueves, 5 de julio de 2018

5 SEMANAS DE PERMISO POR PATERNIDAD

 

 

Por fin y trás meses de espera los padres podrán disfrutar de la 5ª semana por permiso de paternidad. A partir de hoy 5 de julio de 2018 entra en vigor dicho permiso que hasta la fecha venía siendo de 4 semanas.

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GRADOS DE PARENTESCO PARA LOS PERMISOS RETRIBUIDOS

 La publicación el 4 de julio, de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018 tiene la responsabilidad. Únicamente los padres de hijos nacidos a partir del 5 de julio de 2018 podrán disfrutar de la ampliación de este permiso. Esto es algo que sin duda harán sentirse discriminados a los padres de hijos nacidos días antes de esta fecha, toda vez que su aplicacióne estaba prevista desde el 1 de enero del presente año. Par ellos seguirá vigente el permiso de 4 semanas.

No confundir permiso de paternidad con permiso por nacimiento de hijo.


Este permiso de paternidad es independiente del establecido en el art. 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, esto es, 2 días de permiso por nacimiento de hijo o 4 sí se precisa hacer un desplazamiento, ampliable por convenio colectivo.

De hecho, debemos tener en cuenta, que los 2 días por nacimiento nos lo retribuye la empresa como cualquier otro permiso retribuido. Mientras que las cinco semanas de permiso de paternidad las abona la Seguridad Social no la empresa. Ya que estas  semanas no son jurídicamente un permiso retribuido si no una suspensión del contrato que cubrirá la Seguridad Social con una prestación económica. (Que no se asuste nadie con la palabra suspensión, es lo mismo, que ocurre cuando estamos de baja médica).

¿Cómo solicito el permiso?


El permiso de 2 días por nacimiento, a la empresa como cualquier otro permiso retribuido, justificando posteriormente el nacimiento de nuestro hijo/a.

En cuanto al permiso de paternidad debemos solicitarlo en modelo oficial en cualquier oficina del INSS, aquí te dejo enlace para que puedas descargarlo http://www.seg-social.es/prdi00//groups/public/documents/binario/113145.pdf

Tendrás que acompañar a dicha solicitud: 
Tu dni

    Libro de familia

    Certificado de empresa. (habitualmente las empresas lo suelen remitir a la Seguridad Social vía Sistema Red).



¿Cuánto me van a pagar?

El 100% de la base reguladora por contingencias comunes del mes anterior.



Insuficiente para algunas voces que plantean desde hace años equiparar la duración de los permisos por maternidad (16 semanas) con el de paternidad. A fin de que ambos progenitores se responsabilicen de igual manera en el cuidado de sus hijos y se dé un paso más hacia la tan necesaria igualdad.

 

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martes, 5 de junio de 2018

¿CÓMO TRIBUTAR A HACIENDA POR LA DEVOLUCIÓN DE LA CLAUSULA SUELO?





¿CÓMO TRIBUTAR A HACIENDA POR LA DEVOLUCIÓN DE LA CLAUSULA SUELO?



Tras la sentencia del Tribunal Supremo sobre las cláusulas suelo dándole la razón a miles de afectados hipotecados, que han visto como sus bancos han tenido que devolverles las cantidades declaradas como abusivas, ahora llega la hora de estar en paz con Hacienda.
Vamos a analizar el caso más habitual, el contribuyente que se desgravó por dichas cantidades que ahora su banco le devuelve. Esto es, en años anteriores nos desgravamos por la totalidad de lo pagado en el préstamo hipotecario, al devolvernos el banco parte de esas cantidades, deberemos regularizar nuestra situación.
No tienen que regularizar
Aquellos contribuyentes que acordaron con su entidad amortizar el préstamo hipotecario en vez de cobrarlo en efectivo.
¿Qué ejercicios fiscales hay que regularizar?
Los ejercicios no prescritos son los 4 inmediatos anteriores. Esto es, 2016, 2015, 2014, 2013, que conforman los cuatro ejercicios aún no prescritos. Esto significa, que cantidades devueltas por el banco de años 2012 y anteriores, no tenemos obligación de incluirlas.
¿Cómo se regulariza?

Pongamos un ejemplo a Gustavo su banco le ha devuelto en efectivo las siguientes cantidades:

Ejercicio 2013 ……….1.548, 45 euros
Ejercicio 2014………..1.631,44 euros
Ejercicio 2015………1.400,84 euros

Total  4580,73 euros.
Por ello, Gustavo tendrá que devolver el 15% de dicha cantidad.

Paso a Paso
Debemos tener en cuenta si el préstamo está a nombre de Gustavo o también de su cónyuge, caso más habitual. Si es así, los 4580,73 euros devueltos por el banco, los dividiremos en 2 (2.290,36 euros). Cada uno de los cónyuges consignará el 15% (343,55€) de dicha cantidad. En la casilla 539 el porcentaje estatal, de esos 343,55 € la mitad (171,78€) y en la casilla 542 el porcentaje autonómico, es decir, la otra mitad (171,78€). Sin olvidar marcar la casilla 540, con lo que declaramos que dichas cantidades son consecuencia de la devolución de la cláusula suelo.

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miércoles, 23 de mayo de 2018

100€ para las madres trabajadoras






Vamos a hablar de una ayuda económica que nos puede ser de utilidad.
¿De qué se trata?
Un abono mensual de 100€ en concepto de anticipo por la deducción por maternidad en el Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
¿Quién puede beneficiarse?
Todas las madres trabajadoras con hijos menores de 3 años, que trabajen y estén dadas de alta en la Seguridad Social. Ya sea en Régimen General como en el Régimen Especial de Autónomos.
Hablamos también de las madres que lo sean por adopción o acogimiento de un menor, en este caso no es necesario que sea menor de 3 años. En este caso se tendrá derecho a practicar la deducción durante los 3 años siguientes a la fecha de inscripción en el Registro Civil o durante los 3 años posteriores a la fecha de la resolución judicial o administrativa que la declare.
¿Cómo se solicita?
Tenemos 3 opciones:
Opción presencial, acudimos a nuestra delegación de Hacienda, donde presentaremos el modelo 140.
Opción telefónica, a través del teléfono 901 200 345, nos preguntaran por nuestro número de DNI, la cuenta bancaria donde realizar el ingreso y nuestro número de la Seguridad Social. Debemos tener preparado también la inscripción en el libro de familia.
Opción telemática, con certificado o DNI electrónico, también con el sistema Cl@ve. Aquí enlace
¿Interesa cobrarlo o desgravarme en la declaración anual de Hacienda?
La mujer trabajadora y madre de un hijo menor de 3 años o independientemente de su edad, cuando lo es por adopción o acogimiento, tiene derecho en el IRPF a una deducción anual de 1.200 €. Se trata pues de solicitar el anticipo de dicha cantidad mes a mes (100€). Pero también cabe la posibilidad de no hacerlo para después aplicarse el descuento en la declaración anual de Hacienda. De tal manera, que si el resultado de la declaración es a pagar nos aplicaríamos el descuento de los 1.200€, y si nos sale a devolver sumaríamos a esa devolución los 1.200€.
Por lo tanto, estamos ante la posibilidad de elegir:
Solicitar la deducción mes a mes (100€) desde el nacimiento o adopción.
O aplicarnos la deducción en la declaración anual del IRPF
Cada mujer trabajadora con hijos podrá optar libremente, parece claro que, si no existe obligación de presentar la declaración, podríamos aplicarnos la devolución mensual. Sin embargo, si tenemos obligación de presentar la declaración ya sea por superar el tope de ingresos o tener más de un pagador, pues quizás nos compense reservarnos la deducción para aplicarla en la declaración anual y que esta sea más favorable.


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martes, 17 de abril de 2018

¿Eres un falso autónomo y no lo sabes?


Existe una práctica demasiado habitual entre algunas empresas consistente en contratar a personas trabajadoras como autónomos cuando no lo son. Esta práctica fraudulenta persigue reducir costes a la empresa. La empresa consigue una ventaja económica al tiempo que perjudica gravemente a la persona trabajadora y al Sistema de Seguridad Social.
¿Eres autónomo?
¿Quién decide  tus horarios de trabajo? ¿Quién te organiza e impone las normas en tu labor? ¿Quién pone los medios y material con los que trabajas? Si la respuesta no es YO MISMO/A No eres autónomo.
CONSECUENCIAS DE SER UN FALSO AUTÓNOMO
Te obligan a renunciar a tus derechos laborales:
·        No tendrás derecho a indemnización por despido
·        No tienes derecho a vacaciones pagadas
·        No disfrutarás de festivos ni días de descanso.
·        Nada de permisos retribuidos.
·        No tienes jornada límite.
·        No tienes derecho a la conciliación laboral y familiar. Nada de permisos de maternidad o paternidad.
·        No tienes derecho a prestación por desempleo.
·        No te cubre el FOGASA en caso de impago.
·        Etc,…
OBLIGACIONES
ü Eres el responsable de las consecuencias de tu trabajo. Si cometes una equivocación y el paciente reclama, nada impide que la empresa pueda reclamarte daños y perjuicios.
ü Tienes obligación de realizar declaraciones trimestrales y anuales de I.V.A. e I.R.P.F. (Hacienda irá a por ti, para eso eres autónomo y responsable)
ü Al cotizar como autónomos, lo normal es optar por la Base de Cotización más baja, para pagar menos. A consecuencia es posible que tengamos una Base inferior a la que nos correspondería como trabajadores por cuenta ajena y ello afecta a futuras prestaciones.
¿En qué se benefician las empresas?
Por si todavía tienes dudas:
§  Se ahorran tus vacaciones y permisos.
§  No pagan por tus bajas médicas.
§  Se ahorran tu indemnización si te despiden.
§  No tienen que pagarte un salario mínimo.
§  Se ahorran la cotización a la Seguridad Social.

Ante esta situación, a las personas trabajadoras no nos queda otra que denunciar ante la Inspección deTrabajo.
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