miércoles, 23 de mayo de 2018

100€ para las madres trabajadoras






Vamos a hablar de una ayuda económica que nos puede ser de utilidad.
¿De qué se trata?
Un abono mensual de 100€ en concepto de anticipo por la deducción por maternidad en el Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
¿Quién puede beneficiarse?
Todas las madres trabajadoras con hijos menores de 3 años, que trabajen y estén dadas de alta en la Seguridad Social. Ya sea en Régimen General como en el Régimen Especial de Autónomos.
Hablamos también de las madres que lo sean por adopción o acogimiento de un menor, en este caso no es necesario que sea menor de 3 años. En este caso se tendrá derecho a practicar la deducción durante los 3 años siguientes a la fecha de inscripción en el Registro Civil o durante los 3 años posteriores a la fecha de la resolución judicial o administrativa que la declare.
¿Cómo se solicita?
Tenemos 3 opciones:
Opción presencial, acudimos a nuestra delegación de Hacienda, donde presentaremos el modelo 140.
Opción telefónica, a través del teléfono 901 200 345, nos preguntaran por nuestro número de DNI, la cuenta bancaria donde realizar el ingreso y nuestro número de la Seguridad Social. Debemos tener preparado también la inscripción en el libro de familia.
Opción telemática, con certificado o DNI electrónico, también con el sistema Cl@ve. Aquí enlace
¿Interesa cobrarlo o desgravarme en la declaración anual de Hacienda?
La mujer trabajadora y madre de un hijo menor de 3 años o independientemente de su edad, cuando lo es por adopción o acogimiento, tiene derecho en el IRPF a una deducción anual de 1.200 €. Se trata pues de solicitar el anticipo de dicha cantidad mes a mes (100€). Pero también cabe la posibilidad de no hacerlo para después aplicarse el descuento en la declaración anual de Hacienda. De tal manera, que si el resultado de la declaración es a pagar nos aplicaríamos el descuento de los 1.200€, y si nos sale a devolver sumaríamos a esa devolución los 1.200€.
Por lo tanto, estamos ante la posibilidad de elegir:
Solicitar la deducción mes a mes (100€) desde el nacimiento o adopción.
O aplicarnos la deducción en la declaración anual del IRPF
Cada mujer trabajadora con hijos podrá optar libremente, parece claro que, si no existe obligación de presentar la declaración, podríamos aplicarnos la devolución mensual. Sin embargo, si tenemos obligación de presentar la declaración ya sea por superar el tope de ingresos o tener más de un pagador, pues quizás nos compense reservarnos la deducción para aplicarla en la declaración anual y que esta sea más favorable.


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martes, 17 de abril de 2018

¿Eres un falso autónomo y no lo sabes?


Existe una práctica demasiado habitual entre algunas empresas consistente en contratar a personas trabajadoras como autónomos cuando no lo son. Esta práctica fraudulenta persigue reducir costes a la empresa. La empresa consigue una ventaja económica al tiempo que perjudica gravemente a la persona trabajadora y al Sistema de Seguridad Social.
¿Eres autónomo?
¿Quién decide  tus horarios de trabajo? ¿Quién te organiza e impone las normas en tu labor? ¿Quién pone los medios y material con los que trabajas? Si la respuesta no es YO MISMO/A No eres autónomo.
CONSECUENCIAS DE SER UN FALSO AUTÓNOMO
Te obligan a renunciar a tus derechos laborales:
·        No tendrás derecho a indemnización por despido
·        No tienes derecho a vacaciones pagadas
·        No disfrutarás de festivos ni días de descanso.
·        Nada de permisos retribuidos.
·        No tienes jornada límite.
·        No tienes derecho a la conciliación laboral y familiar. Nada de permisos de maternidad o paternidad.
·        No tienes derecho a prestación por desempleo.
·        No te cubre el FOGASA en caso de impago.
·        Etc,…
OBLIGACIONES
ü Eres el responsable de las consecuencias de tu trabajo. Si cometes una equivocación y el paciente reclama, nada impide que la empresa pueda reclamarte daños y perjuicios.
ü Tienes obligación de realizar declaraciones trimestrales y anuales de I.V.A. e I.R.P.F. (Hacienda irá a por ti, para eso eres autónomo y responsable)
ü Al cotizar como autónomos, lo normal es optar por la Base de Cotización más baja, para pagar menos. A consecuencia es posible que tengamos una Base inferior a la que nos correspondería como trabajadores por cuenta ajena y ello afecta a futuras prestaciones.
¿En qué se benefician las empresas?
Por si todavía tienes dudas:
§  Se ahorran tus vacaciones y permisos.
§  No pagan por tus bajas médicas.
§  Se ahorran tu indemnización si te despiden.
§  No tienen que pagarte un salario mínimo.
§  Se ahorran la cotización a la Seguridad Social.

Ante esta situación, a las personas trabajadoras no nos queda otra que denunciar ante la Inspección deTrabajo.
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martes, 3 de abril de 2018

GRADOS DE PARENTESCO QUE DEBEMOS CONOCER PARA LOS PERMISOS RETRIBUIDOS

Nuestro Estatuto de los trabajadores en su art. 37 establece una serie de permisos retribuidos. Algunos tienen que ver con la hospitalización, intervención o enfermedad de un familiar hasta el segundo grado. ¿sabes que grado es un sobrino? ¿te genera permisos?

Debemos tener en cuenta que los convenios colectivos pueden mejorar lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, pero el grado de parentesco sea por consanguinidad o afinidad viene establecido en el Código Civil, ese no varía.

Debemos conocer la diferencia entre consanguinidad y afinidad. La Consanguinidad es la relación familiar directa, dicho de forma coloquial, los familiares con los que compartimos nuestros génes. La afinidad, sin embargo, viene determinada por la relación con nuestro cónyuge. En ambos casos generamos permisos. En el siguiente cuadro encontrarás diferenciado, en rojo (Consanguinidad) y en azul (afinidad) las distintas relaciones de parentesco.  Y si, efectivamente tu suegra es primer grado.

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domingo, 18 de marzo de 2018

¿CUÁNDO DEBE EMPEZAR A COMPUTARSE EL DISFRUTE DE UN PERMISO RETRIBUIDO?


Una reciente Sentencia del Tribunal Supremo (aquí la tienes) ha establecido que los permisos retribuidos establecidos en el art. 37.3 del Estatuto de los Trabajadores deben empezar a computarse desde el primer día laborable.
La representación laboral, en el convenio colectivo estatal del Sector del Contact Center, entendía que, en los permisos de matrimonio, por nacimiento de hijo y fallecimiento de familiar, cuando el “hecho causante” suceda en día no laborable para la persona trabajadora, el permiso se debería iniciar el primer día laborable siguiente.

Esta pretensión fue rechazada por la Audiencia Nacional en Sentencia de 13 de julio de 2016. No obstante, el Tribunal Supremo ANULA dicha Sentencia y establece que: el primer día laborable deber ser el inicial para el disfrute del periodo de permiso retribuido.
Y es que el Estatuto de los Trabajadores dice que el trabajador podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración. Por lo tanto, esto evidencia que el permiso se da para ausentarse del trabajo en día laborable, pues en día festivo no hace falta.
Queda claro también, que, salvo acuerdo, el permiso sólo puede disfrutarse a partir del hecho causante y no antes. Al tiempo, debemos tomar el día inicial a aquel que coincida con un día laborable: el primero que sigua al feriado en el que se produjo el hecho causante.
Establece también esta Sentencia que otra solución a la establecida podría llevar al absurdo de privar del permiso, o de días de permiso, en los supuestos en que el hecho causante acaece al inicio de varios días feriados seguidos (entiéndase de descanso en el cuadrante de la persona trabajadora), lo que es contrario al espíritu del art. 37.3 del Estatuto de los Trabajadores y en este supuesto al Convenio Colectivo.

Por todo lo dicho queda claro, que la finalidad del permiso es la atención extraordinaria que el trabajador debe prestar en un momento determinado y no el descanso de este.

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